職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理員工關(guān)系電氣機械/電力設(shè)備工業(yè)自動化新能源
一、崗位職責(zé)
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，預(yù)測組織未來人才需求，為公司業(yè)務(wù)拓展、市場擴張等戰(zhàn)略提供人力資源保障。
2、優(yōu)化調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，對各組織、崗位設(shè)計、分工，定崗定編，明確崗位職能職責(zé)與工作流程等。
3、制定并完善績效管理體系，制定科學(xué)合理的績效指標和評估標準，推動目標的層層分解與有效落實。
4、制定并執(zhí)行人力招聘、培訓(xùn)等規(guī)劃，建立科學(xué)的人才選拔、培養(yǎng)、晉升等機制。
5、制定科學(xué)的薪酬福利體系，確保薪酬的內(nèi)部公平性和外部競爭性。
6、塑造、維護企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，并建設(shè)良好的勞動關(guān)系，防范勞資風(fēng)險等。
二、任職要求
1、年齡35歲-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上領(lǐng)導(dǎo)崗位，具有制造業(yè)背景或中大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，精通人力資源六大模塊。
4、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力以及問題解決能力。
5、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，誠實守信，適應(yīng)能力強等。
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，預(yù)測組織未來人才需求，為公司業(yè)務(wù)拓展、市場擴張等戰(zhàn)略提供人力資源保障。
2、優(yōu)化調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，對各組織、崗位設(shè)計、分工，定崗定編，明確崗位職能職責(zé)與工作流程等。
3、制定并完善績效管理體系，制定科學(xué)合理的績效指標和評估標準，推動目標的層層分解與有效落實。
4、制定并執(zhí)行人力招聘、培訓(xùn)等規(guī)劃，建立科學(xué)的人才選拔、培養(yǎng)、晉升等機制。
5、制定科學(xué)的薪酬福利體系，確保薪酬的內(nèi)部公平性和外部競爭性。
6、塑造、維護企業(yè)文化，形成團隊核心凝聚力與創(chuàng)造力，并建設(shè)良好的勞動關(guān)系，防范勞資風(fēng)險等。
二、任職要求
1、年齡35歲-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上領(lǐng)導(dǎo)崗位，具有制造業(yè)背景或中大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，精通人力資源六大模塊。
4、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力以及問題解決能力。
5、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，誠實守信，適應(yīng)能力強等。
工作地點
長沙市望城區(qū)金星路888號（總部）
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職位發(fā)布者
吳先生/人力資源負責(zé)人
立即溝通
湖南金龍湖南金龍集團誕生于1997年，堅持以科技創(chuàng)新、綠色發(fā)展為導(dǎo)向，經(jīng)過二十余年的執(zhí)著耕耘和變革轉(zhuǎn)型，已發(fā)展成一家集電線電纜制造、有色金屬新材料研發(fā)、銅鋁產(chǎn)品精深加工、再生資源循環(huán)經(jīng)濟共生發(fā)展的國家高新技術(shù)企業(yè)，年創(chuàng)稅收逾3億元。集團擁有長沙市望城區(qū)、湘潭雨湖區(qū)、貴陽白云區(qū)三大生產(chǎn)基地，以銅業(yè)與電纜兩大實體板塊為支撐，以價格風(fēng)險管理和產(chǎn)業(yè)金融服務(wù)為核心，構(gòu)建了再生銅資源循環(huán)經(jīng)濟全產(chǎn)業(yè)鏈。當前，集團正在全面推進“數(shù)字化”、“智能化”、“平臺化”建設(shè)。集團立足銅業(yè)與電纜兩大實體板塊，整合了中南地區(qū)上百家再生銅企業(yè)資源，通過金融服務(wù)模式來管理價格波動風(fēng)險，形成了上下產(chǎn)業(yè)鏈，利潤共享、風(fēng)險共擔(dān)的新機制，實現(xiàn)了以產(chǎn)業(yè)+金融、制造+互聯(lián)網(wǎng)，產(chǎn)業(yè)思維向生態(tài)思維的創(chuàng)新，構(gòu)建了以智能制造為核心的綠色工廠，向綠色化、平臺化、生態(tài)化的升級，實現(xiàn)由線性價值鏈向生態(tài)價值鏈的轉(zhuǎn)變。未來，金龍集團將繼續(xù)秉承“信任、共享、感恩、堅持”的文化理念，堅持“共創(chuàng)、共享、共贏”的經(jīng)營理念，緊跟國家發(fā)展戰(zhàn)略，搶抓發(fā)展契機，繼續(xù)深化“國內(nèi)市場”與“國外市場”、“產(chǎn)業(yè)”與“金融”以及“制造業(yè)”與“互聯(lián)網(wǎng)”的融合發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與員工、企業(yè)與客戶、企業(yè)與社會之間的持續(xù)發(fā)展，和諧共享，多方共贏，為推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為我國碳達峰、碳中和貢獻金龍力量！
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