一、工作職責(zé)
1. 承接區(qū)域戰(zhàn)略重點(diǎn),制定并落實(shí)門(mén)店經(jīng)營(yíng)策略;
2. 店鋪費(fèi)用管控,執(zhí)行并監(jiān)管收銀/對(duì)賬/現(xiàn)金管理、盤(pán)點(diǎn)等財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及操作流程;
3. 定期對(duì)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)及貨品情況進(jìn)行匯總及分析,并制定改進(jìn)提升方案,最大化貨品效能;
4. 與商場(chǎng)物業(yè)保持良好溝通和日常合作,為品牌和門(mén)店?duì)幦≠Y源;
5. 管理并帶教門(mén)店管理團(tuán)隊(duì),為區(qū)域培養(yǎng)管理人才;
6. 通過(guò)日常門(mén)店及人員管理,維護(hù)品牌終端形象,傳遞品牌文化精神;
7. 定期維護(hù) VIP 客戶(hù)及管理,負(fù)責(zé)店鋪的各類(lèi)活動(dòng)及執(zhí)行;
8. 對(duì)提提升顧客購(gòu)物體驗(yàn)有一定的可行方案,并落地;
9. 負(fù)責(zé)管理店鋪員工并且負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員發(fā)展,績(jī)效考核和晉升評(píng)估,打造團(tuán)隊(duì)文化;
10. 針對(duì)各崗位進(jìn)行招聘補(bǔ)位,完善店鋪人員架構(gòu),建立人才發(fā)展體系。
二、任職要求
1.1-3年以上管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;;
2.熱愛(ài)運(yùn)動(dòng)及零售行業(yè),對(duì)銷(xiāo)售工作富有熱情;
3.形象陽(yáng)光,健康自信,具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及溝通、銷(xiāo)售技巧;
4.具備人員管理的基礎(chǔ)能力及意識(shí);
5.有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、職業(yè)道德、抗壓能力及學(xué)習(xí)能力。
三、福利及待遇
五險(xiǎn)一金+基本工資+提成+銷(xiāo)售激勵(lì) 完善的培訓(xùn)體系,清晰的晉升制度,帶薪年假,團(tuán)建激勵(lì)、節(jié)假日福利、社群課程活動(dòng)、工服等