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供應(yīng)鏈經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、策略部門功能建立：
部門工作崗位功能建立，并制定合理的人力編制；
承接廠級MBO，制定部門KPI并建立各類標(biāo)準(zhǔn)化管控報表；
優(yōu)秀的職務(wù)代理人，建立代理人機制；
主導(dǎo)部門內(nèi)人員的面試、錄用、提升、辭退；
2、教育訓(xùn)練體制建立：建立部門內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)教材，依據(jù)不同職務(wù)制定培訓(xùn)周期，開展員工培訓(xùn)計劃并監(jiān)管達成率，定期經(jīng)行詢問
3、工作品質(zhì)提升：建立策略進度管理機制，規(guī)劃執(zhí)行部門工作計劃，主導(dǎo)重大策略方案推進，提出合理的策略對策，向下推動策略的執(zhí)行，確保于要求時間內(nèi)完成；
4、日常工作安排調(diào)度：各課之間的工作協(xié)調(diào)與分配；
5、工作效率提升：主導(dǎo)推行提高策略部工作事項計劃性，主導(dǎo)推行人工作效率提升計劃，主導(dǎo)推行公司級策略重大專案的優(yōu)化計劃；
6、成本管控：監(jiān)察各策略最終達成狀況，降低成本，推進改善，監(jiān)察采購合理性；
7、工廠使用狀況關(guān)注及異常改善，監(jiān)督并提出規(guī)劃方向；
8、其他上級交辦的其他事項；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、外語要求：英語可用于一般工作交流；
3、理工科優(yōu)先；
4、7年以上工作經(jīng)驗，5年以上工廠實務(wù)工作及管理經(jīng)驗，優(yōu)秀的道德操守與忠誠度，良好的溝通協(xié)調(diào)力及執(zhí)行力，強大的抗壓性與責(zé)任心，具備優(yōu)秀的團隊合作精神；