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一、薪酬福利：
薪酬：8K-1.1W/月
福利：入職即購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金(公積金12%繳費(fèi)比例）、周末雙休、員工旅游、帶薪年假、通訊補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日福利、婚育慰問(wèn)禮金、定期體檢、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等
二、職位概述
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司全盤(pán)賬務(wù)管理、財(cái)務(wù)核算、稅務(wù)籌劃及團(tuán)隊(duì)管理工作，確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、合規(guī)性，為業(yè)務(wù)決策提供專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)支持。
三、工作職責(zé)
1、賬務(wù)管理與核算：
主持公司日常會(huì)計(jì)核算工作，包括但不限于憑證審核、賬務(wù)處理、報(bào)表編制（如資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表），確保賬實(shí)相符、賬證相符。監(jiān)督各部門(mén)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、成本歸集流程，優(yōu)化核算標(biāo)準(zhǔn)，提升財(cái)務(wù)效率。
2、稅務(wù)管理與合規(guī)：
負(fù)責(zé)月度、季度及年度稅務(wù)申報(bào)（增值稅、企業(yè)所得稅等），確保稅務(wù)合規(guī)，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。研究稅收政策，制定合理稅務(wù)籌劃方案，降低企業(yè)稅負(fù)。
3、財(cái)務(wù)分析與報(bào)告：
定期出具財(cái)務(wù)分析報(bào)告，分析經(jīng)營(yíng)狀況、成本結(jié)構(gòu)及盈利趨勢(shì)，為管理層提供決策支持。協(xié)助制定年度預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃，并跟蹤執(zhí)行情況，提出調(diào)整建議。
4、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作：
帶領(lǐng)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)完成日常工作，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的培訓(xùn)、績(jī)效考核及職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。
與業(yè)務(wù)部門(mén)、外部審計(jì)機(jī)構(gòu)、稅務(wù)機(jī)關(guān)等保持良好溝通，協(xié)調(diào)處理財(cái)務(wù)相關(guān)事務(wù)。
5、制度建設(shè)與優(yōu)化：
完善財(cái)務(wù)管理制度、流程，確保財(cái)務(wù)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
四、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
2、5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年會(huì)計(jì)主管或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)，有農(nóng)業(yè)、快消品行業(yè)或中型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)稅法規(guī)及財(cái)務(wù)軟件（如SAP、用友、金蝶）操作。
4、具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力及邏輯思維能力。
5、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力及問(wèn)題解決能力，能承受一定工作壓力。
6、工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守及保密意識(shí)。
五、其他
能接受11月-6月浙江紹興工作（紹興市柯橋區(qū)柯橋國(guó)際中心KIC ），7月-11月回云南蒙自工作（云南省蒙自市雨過(guò)鋪佳沃水果分選加工和冷鏈物流園區(qū)）