雇員點評標簽
職位描述
工科
1.負責編制試驗作業(yè)指導(dǎo)書；
2.負責試驗設(shè)備/工裝操作規(guī)程的編制；
3.負責試驗工裝/夾具技術(shù)協(xié)議的擬定，并跟蹤開發(fā)進度；
4.負責試驗標準保存、更新、評審、及管理；
5.負責新標準的解讀；
6.配合各事業(yè)部及部門完成新項目開發(fā)、國產(chǎn)化驗證、工藝驗證等試驗；
7.負責制訂新產(chǎn)品實驗方案，設(shè)計實驗方法，選定儀器設(shè)備；
8.負責新產(chǎn)品開發(fā)階段DVP的確認，并反饋相關(guān)部門；
9.負責實驗數(shù)據(jù)的采集、分析、整理和匯總工作；
10.負責對試驗結(jié)果統(tǒng)計分析與準確性的確認工作；
11.在管理體系范圍內(nèi)開展工作，嚴格遵守各項管理要求和《員工行為規(guī)范》；
12.滿足檢測崗位要求，參加實驗室管理及技術(shù)培訓(xùn)，勝任本崗位工作，對本崗位的檢測工作質(zhì)量負責；
13.嚴格執(zhí)行檢測技術(shù)標準和作業(yè)指導(dǎo)書，及時完成檢測任務(wù)；
14.按照《設(shè)備的控制管理程序》的要求，正確使用和維護儀器設(shè)備；
15.認真填寫各種檢測原始記錄，確保各種檢測原始記錄(數(shù)據(jù))的真實性；
16.按照要求做好安全和內(nèi)務(wù)，做到文明檢測，對檢測過程中樣品及相關(guān)資料保密；
17.按要求開展內(nèi)部質(zhì)量控制活動，參加能力驗證與實驗室間對比，接受內(nèi)部審核；
18.主動接受質(zhì)量監(jiān)督員的監(jiān)督，提供滿足法定要求和客戶合理要求的服務(wù)；
19.抵制有違公正性、準確性、誠實性的任何干預(yù)。
2.負責試驗設(shè)備/工裝操作規(guī)程的編制；
3.負責試驗工裝/夾具技術(shù)協(xié)議的擬定，并跟蹤開發(fā)進度；
4.負責試驗標準保存、更新、評審、及管理；
5.負責新標準的解讀；
6.配合各事業(yè)部及部門完成新項目開發(fā)、國產(chǎn)化驗證、工藝驗證等試驗；
7.負責制訂新產(chǎn)品實驗方案，設(shè)計實驗方法，選定儀器設(shè)備；
8.負責新產(chǎn)品開發(fā)階段DVP的確認，并反饋相關(guān)部門；
9.負責實驗數(shù)據(jù)的采集、分析、整理和匯總工作；
10.負責對試驗結(jié)果統(tǒng)計分析與準確性的確認工作；
11.在管理體系范圍內(nèi)開展工作，嚴格遵守各項管理要求和《員工行為規(guī)范》；
12.滿足檢測崗位要求，參加實驗室管理及技術(shù)培訓(xùn)，勝任本崗位工作，對本崗位的檢測工作質(zhì)量負責；
13.嚴格執(zhí)行檢測技術(shù)標準和作業(yè)指導(dǎo)書，及時完成檢測任務(wù)；
14.按照《設(shè)備的控制管理程序》的要求，正確使用和維護儀器設(shè)備；
15.認真填寫各種檢測原始記錄，確保各種檢測原始記錄(數(shù)據(jù))的真實性；
16.按照要求做好安全和內(nèi)務(wù)，做到文明檢測，對檢測過程中樣品及相關(guān)資料保密；
17.按要求開展內(nèi)部質(zhì)量控制活動，參加能力驗證與實驗室間對比，接受內(nèi)部審核；
18.主動接受質(zhì)量監(jiān)督員的監(jiān)督，提供滿足法定要求和客戶合理要求的服務(wù)；
19.抵制有違公正性、準確性、誠實性的任何干預(yù)。
英語需要過六級哦
工作地點
長春朝陽區(qū)捷翼汽車零部件
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職位發(fā)布者
張凱旋/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
長春捷翼汽車科技股份有限公司長春捷翼汽車零部件有限公司坐落于長春市高新區(qū)順達路957號，主要生產(chǎn)汽車線束，高壓線束，新能源充電產(chǎn)品，高壓產(chǎn)品，電子電器保護裝置，功能性內(nèi)飾產(chǎn)品。是高新技術(shù)型企業(yè)，擁有核心技術(shù)數(shù)十項，校企研發(fā)中心，核心R&D人員百余人，是多家OEM的A級供應(yīng)商。公司經(jīng)幾年的發(fā)展，成為國內(nèi)電器輕量化，新能源領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)。同時，公司還在中國制造2025方面投入巨資，在建設(shè)的新工廠中充分貫徹自動化理念，力爭在2020年達到國際上公認的工業(yè)3.0水平。在新廠區(qū)中，公司還將為管理人員提供免費的園區(qū)內(nèi)健身房，瑜伽課程等獨一無二的福利。公司為每位員工創(chuàng)造了一個職業(yè)晉升階梯，通過明確的目標設(shè)定與考核，讓每一位有志、有德、有才的員工均能夠施展自己的一片天地。依據(jù)上一年的表現(xiàn)，公司會給在職員工進行每年一次的加薪評審。平均加薪幅度在5%到20%不等。在待遇方面，公司為員工提供“六險一金”，并在年底根據(jù)個人績效與公司盈利狀況提供13至17薪不等的豐厚年終獎。同時，公司還提供多樣的免費中餐，對于延時員工提供免費的加班餐。公司崇尚感恩，在每一年春節(jié)前設(shè)立溫馨的捷翼老人溫、捷翼父母心的額外福利，并派管理團隊親自將老人溫獎勵送到捷翼汽車長春市內(nèi)的在職員工父母手中。員工滿意度是公司的戰(zhàn)略之基。公司希望員工能夠快樂工作并進步升騰。公司誠邀能賢之士的加入，在這個互贏的平臺上，共同打造一個知名的品牌，一個偉大的企業(yè)。
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