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工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)工廠人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效及員工關(guān)系管理各項(xiàng)工作；
2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備；
3、完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的；
4、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理；
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；
6、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；
7、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和素質(zhì)，提高員工業(yè)績(jī)；
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，有家具零售行業(yè)背景優(yōu)先；
2、熟悉人力資源管理工作各模塊；
3、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)；
4、具有良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力，熟練操作Word、Excel、PowerPoint 等辦公室計(jì)算機(jī)軟件；
5、原則性強(qiáng)，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行；力，較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力；
6、熟練掌握人力資源管理專業(yè)知識(shí)與專業(yè)技能。