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職位描述：
1. 協(xié)助人力資源總經(jīng)理優(yōu)化并落實現(xiàn)有各項薪酬績效制度；
2. 與各個事業(yè)部及職能部門充分溝通，推進績效考核項目更好地在公司落地；
3. 每月按時無差錯發(fā)放員工薪酬，做好月度、季度及年度薪酬報表；
4. 依據(jù)年初人力成本預(yù)算，做好各事業(yè)部人力成本監(jiān)控及預(yù)警；
5. 每月做好社保繳納及報表制作；
6. 協(xié)助人力資源經(jīng)理做好每年人力成本預(yù)算，并給出薪酬績效建議；
7. 管理人力資源系統(tǒng)薪酬績效模塊，并能依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷提出薪酬績效模塊系統(tǒng)優(yōu)化建議；
8. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求
1. 大專以上學(xué)歷，管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗及2年以上薪酬計算工作經(jīng)驗；
3. 熟練使用人力資源系統(tǒng)，尤其是薪酬績效模塊管理經(jīng)驗；
4. 態(tài)度謙虛、團隊協(xié)作能力突出，認同本企業(yè)文化。