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工作職責(zé):
1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司的人力資源體系能夠有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展。
2、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)管理體系，搭建內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫(kù)和課程體系，并推動(dòng)落地對(duì)培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)，
3、組織實(shí)施績(jī)效設(shè)計(jì)管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，不斷完善績(jī)效管理體系。
4、主導(dǎo)組織發(fā)展管理體系搭建，完善公司人才梯隊(duì)建設(shè)，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式。
5、構(gòu)建和優(yōu)化公司的人力資源管理制度及流程并監(jiān)督實(shí)施情況，確保其高效運(yùn)作。
6、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造積極、健康的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。
7、行政統(tǒng)籌管理工作。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景。持有高級(jí)人力資源管理師證書(shū)者優(yōu)先考慮。
2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年制造型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)其中2-3個(gè)模塊。
3、出色溝通及語(yǔ)言表述能力、溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力以及計(jì)劃和執(zhí)行能力。
4、具備戰(zhàn)略性思維能力、經(jīng)營(yíng)分析能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
5、需過(guò)往具備團(tuán)隊(duì)績(jī)效設(shè)計(jì)管理、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)落地經(jīng)驗(yàn)。