1、嚴格執(zhí)行總公司制定的績效管理體系,組織實施分公司的績效循環(huán)(目標設定、跟蹤、評估、反饋)
2、指導并監(jiān)督各部門經(jīng)理完成員工績效考核,確保流程的規(guī)范性與及時性
3、負責分公司員工績效數(shù)據(jù)的收集、整理與分析,為獎金核算、調(diào)薪提供準確依據(jù)
4、準確、及時地核算分公司員工的月度工資、銷售提成及生產(chǎn)獎金
5、負責分公司員工的社保、公積金繳納等日常福利事務的辦理
6、支持分公司業(yè)務部門,提供所需的績效薪酬數(shù)據(jù)報表,助力業(yè)務決策
7、維護分公司員工的人力資源檔案,確保薪酬績效數(shù)據(jù)的準確性
任職要求:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限
2、三年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗,至少一年以上績效薪酬模塊經(jīng)驗
3、有制造業(yè),尤其是新能源,新材料行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先
4、具備良好的溝通表達能力,具有團隊協(xié)作精神,能很好的支持總部與分公司的業(yè)務工作