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工作內(nèi)容： 1. 員工全流程管理： 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職全流程的設(shè)計(jì)、優(yōu)化、辦理及數(shù)據(jù)維護(hù)；管理員工檔案，確保完整、準(zhǔn)確、合規(guī)。 2. 薪酬福利核算： 負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)審核、維護(hù)與核算（含工資、獎(jiǎng)金），推動(dòng)算薪付薪流程，確保準(zhǔn)確及時(shí)；辦理社保公積金等福利業(yè)務(wù)，保證處理準(zhǔn)確及時(shí)。 3. 考勤與休假管理： 負(fù)責(zé)系統(tǒng)排班、休假、加班申請(qǐng)的辦理；管理考勤檔案，處理異?？记冢_保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。 4. 績效管理支持： 負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)收集、審核與整理；協(xié)助組織績效評(píng)估流程；建立維護(hù)績效臺(tái)賬并入檔，保障數(shù)據(jù)準(zhǔn)確與程序合規(guī)。 5. 數(shù)據(jù)報(bào)表、咨詢與第三方對(duì)接： 編制人員流動(dòng)、考勤、薪酬、社保公積金等相關(guān)報(bào)表，確保準(zhǔn)確及時(shí)；處理員工相關(guān)咨詢；對(duì)接第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，確保合作順暢、業(yè)務(wù)及時(shí)準(zhǔn)確。 任職要求： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上制造業(yè)大型企業(yè)人力工作經(jīng)驗(yàn)。