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2、整理系統(tǒng)使用手冊與操作指南，組織招聘團(tuán)隊開展系統(tǒng)使用培訓(xùn)，解答日常操作疑問，保障系統(tǒng)高效推廣與穩(wěn)定運(yùn)行。
二、招聘體系搭建與維護(hù)
1、搭建完整的招聘管理體系，涵蓋招聘流程規(guī)范，實現(xiàn)招聘工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化；
2、負(fù)責(zé)招聘體系文件的編制、更新與維護(hù)，確保文件符合法律法規(guī)及公司管理要求。
三、招聘項目跟進(jìn)
1、承接公司重點招聘項目，制定項目專項招聘方案，明確項目目標(biāo)、時間節(jié)點、資源配置及風(fēng)險應(yīng)對措施；
2、統(tǒng)籌項目執(zhí)行，包括需求確認(rèn)、渠道匹配、簡歷篩選、面試組織、offer 推進(jìn)等環(huán)節(jié)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源保障項目進(jìn)度；
3、監(jiān)控項目關(guān)鍵指標(biāo)，定期復(fù)盤項目進(jìn)展，分析項目問題，并制定改進(jìn)方案；
4、沉淀項目經(jīng)驗，形成可復(fù)用的項目操作模板，為后續(xù)同類項目提供支持。
四、招聘渠道管理與維護(hù)
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的整體規(guī)劃與布局，包括內(nèi)部渠道（內(nèi)部推薦、人才庫激活）、外部渠道（招聘網(wǎng)站、社交招聘、行業(yè)招聘平臺）的篩選與引入；
2、管理渠道合作全周期，包括合同談判、費(fèi)用預(yù)算管控、服務(wù)效果評估（如渠道簡歷量、簡歷合格率、到崗轉(zhuǎn)化率），淘汰低效渠道，優(yōu)化渠道投入產(chǎn)出比；
3、維護(hù)核心渠道關(guān)系，如與重點招聘網(wǎng)站對接資源位推廣、與目標(biāo)高校建立校企合作（如實習(xí)基地建設(shè)、校園宣講）、與頭部獵頭簽訂長期合作協(xié)議；
4、探索新興招聘渠道（如 AI 招聘工具、垂直行業(yè)社群招聘、直播招聘），試點應(yīng)用并評估效果，豐富公司招聘渠道矩陣，提升人才獲取效率。
任職要求：
教育程度：大專及以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗：有雇主品牌或運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上招聘運(yùn)營相關(guān)經(jīng)驗;
業(yè)務(wù)技能：有新媒體運(yùn)營，具備一定文案功底與設(shè)計功底，擅長PPT。
通用素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)協(xié)調(diào)能力，良好的領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊合作精神，能很好的與他人協(xié)同完成工作;富有創(chuàng)新精神，對新事物有強(qiáng)烈探索意識，緊跟時事潮流。
身體健康：健康