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崗位職責：
1、結合實際執(zhí)行情況，及時發(fā)現培訓制度流程中的問題，提出可行的優(yōu)化建議。
2、對培訓課程的清單進行確定、講師資源的管理及公司系統(tǒng)應用的指導。
3、保證培訓項目的規(guī)范呈現、常規(guī)項目方案的制定及組織實施培訓項目。
4、進行課程開發(fā)立項、教學方法設計、課件制作及對課程的結構和形式進行審核等。
5、結合培訓對象工作場景，準備合適案例，并設計案例導入時機、方法、引導交流要點并運用多種授課技巧，靈活應對培訓中的各種突發(fā)狀況，維持培訓現場秩序及氛圍。
6、發(fā)現并分析項目實施過程中存在的問題，要點式地提出優(yōu)化建議或解決方案，為持續(xù)改善提供思路，優(yōu)化項目設計并對考試或滿意度測評結果進行分析，對考試測評能完成參考率統(tǒng)計、錯題分析等；對滿意度測評能夠統(tǒng)計分析，并對影響滿意度的維度進行分析。
7、梳理提煉培訓經驗技巧交流資料，能夠在部門內部組織專題分享或培訓。
任職要求：
教育程度及專業(yè)要求：專科及以上學歷
所需工作經驗/年限：培訓相關工作經驗滿2年
業(yè)務知識與技能：
1、靈活應用相關培訓知識和操作技巧；
2、自主開發(fā)課程，形成完成課程包，并能生動演繹。
通用知識與技能：
1、熟練運用Word、EXCEL、PPT、Xmind、PR、剪映、甘特圖等辦公軟件，進行課程設計、項目策劃、培訓評估等工作；
2、誠實正直、敢于擔當、積極主動、務實求進；
3、有良好的服務意識和危機意識；
4、有良好的思維邏輯、溝通表達、組織協(xié)調能力。