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人事行政經(jīng)理
崗位說(shuō)明：
1) 根據(jù)公司實(shí)際情況擬定人力資源中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，監(jiān)督各項(xiàng)制度計(jì)劃的實(shí)施；
2) 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并完善公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
3) 負(fù)責(zé)公司人員招聘、選拔、考核、培養(yǎng)和人力梯度建設(shè)，推動(dòng)人才管理項(xiàng)目；
4) 負(fù)責(zé)公司季度、年度人力資源總結(jié)分析報(bào)告。
5) 負(fù)責(zé)公司崗位的招聘配置、考核、激勵(lì)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、人事檔案管理制度的制訂、完善、執(zhí)行和管理；
6) 擅長(zhǎng)制定制造業(yè)績(jī)效考核，結(jié)合公司實(shí)際情況利用績(jī)效考核開(kāi)展管理工作，牽頭對(duì)績(jī)效事項(xiàng)進(jìn)行推進(jìn)；
7) 公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職資格：
1) 人力資源管理、工商管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2) 具有3年以上人力管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3) 具有良好的規(guī)劃、執(zhí)行與溝通能力以及全面系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)，對(duì)各模塊工的工作有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4)較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，大局觀、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力；
5)善于目標(biāo)管理與計(jì)劃管理，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和工作推進(jìn)能力。