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更新于 8月26日

人事主管

1.2-1.5萬
  • 深圳南山區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬福利績效管理招聘人力資源服務(wù)衛(wèi)生服務(wù)
崗位定位:
作為人力資源體系落地的核心執(zhí)行者,需統(tǒng)籌招聘配置、員工關(guān)系、薪酬績效等模塊的專業(yè)化運營,通過規(guī)范化管理與策略化執(zhí)行,支撐業(yè)務(wù)團(tuán)隊人才供給與組織效能提升。
核心崗位職責(zé):
1. 招聘體系搭建與執(zhí)行
- 基于公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求,制定年度/季度招聘規(guī)劃,優(yōu)化招聘流程與渠道矩陣(含校園招聘、社會招聘、獵頭合作等),提升招聘效率與質(zhì)量。
- 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才尋訪與甄選,設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試方案,統(tǒng)籌面試評估與錄用決策,確保核心崗位到崗率及人崗匹配度達(dá)標(biāo)。
2. 員工關(guān)系全周期管理
- 建立合規(guī)化員工關(guān)系管理體系,負(fù)責(zé)勞動合同全流程(簽訂、續(xù)訂、變更、解除)的規(guī)范化操作,規(guī)避勞動用工風(fēng)險。
- 主導(dǎo)員工溝通機制搭建(如員工訪談、滿意度調(diào)研),及時處理員工訴求與勞動爭議等。
3. 薪酬福利與績效體系落地
- 協(xié)助制定并落地薪酬架構(gòu)與福利體系,確保內(nèi)外部公平性;負(fù)責(zé)薪資核算、社保公積金繳納及薪酬數(shù)據(jù)分析,保障薪酬發(fā)放合規(guī)準(zhǔn)確。
- 推動績效考核制度執(zhí)行,指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門開展績效目標(biāo)設(shè)定、過程輔導(dǎo)與結(jié)果應(yīng)用,提升績效管理有效性。
4. 人力資源制度與流程優(yōu)化
- 參與公司人力資源制度(如考勤、獎懲、培訓(xùn)等)的制定與修訂,確保符合勞動法律法規(guī)及行業(yè)實踐;監(jiān)督制度落地執(zhí)行,收集反饋并推動流程迭代。
5. 人事數(shù)據(jù)管理與分析
- 負(fù)責(zé)員工檔案數(shù)字化管理,確保信息完整準(zhǔn)確;定期輸出人力資源數(shù)據(jù)分析報告(如人員結(jié)構(gòu)、流失率、招聘周期等),為管理決策提供支持。
6. 員工職業(yè)晉升體系設(shè)計與落地
-結(jié)合公司戰(zhàn)略發(fā)展方向與各崗位業(yè)務(wù)特性,設(shè)計分層分類的員工職業(yè)晉升通道(如管理序列、專業(yè)技術(shù)序列、業(yè)務(wù)序列等),明確各通道晉升標(biāo)準(zhǔn)(含業(yè)績指標(biāo)、能力要求、任職年限等)。
建立晉升評估機制,組織晉升評審流程(如業(yè)績復(fù)盤、能力測評、360 度評估等),確保晉升過程公平、公正、公開。
-定期收集晉升體系運行反饋,結(jié)合組織發(fā)展需求與員工發(fā)展訴求,優(yōu)化晉升通道與評估標(biāo)準(zhǔn),保障體系的科學(xué)性與時效性;協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,引導(dǎo)員工結(jié)合晉升通道明確發(fā)展方向。
任職要求:
- 學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,持有人力資源管理師(中級及以上)證書者優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗:3年以上人力資源全模塊實操經(jīng)驗,其中至少1年以上同崗位管理經(jīng)驗。
- 專業(yè)能力:精通《勞動合同法》《社會保險法》等勞動法律法規(guī),熟悉薪酬體系設(shè)計、招聘渠道優(yōu)化、員工關(guān)系風(fēng)險管控等專業(yè)技能。
- 綜合素養(yǎng):具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、項目管理能力及跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強,能靈活應(yīng)對復(fù)雜人事問題。
- 工具技能:熟練使用EHR\IHR等人力資源管理系統(tǒng),及Excel(數(shù)據(jù)透視表、函數(shù))、PPT等辦公軟件。

工作地點

深圳南山區(qū)國興大廈常興路21樓

職位發(fā)布者

馮先生/人事主管

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo深圳市升陽升人居環(huán)境服務(wù)有限公司
深圳市升陽升人居環(huán)境服務(wù)有限公司,自2003年成立以來,深圳市升陽升人居環(huán)境服務(wù)有限公司在董事長尚定剛先生的帶領(lǐng)下,堅持“以誠為本、以質(zhì)為準(zhǔn)”的理念誠信經(jīng)營,在機遇和挑戰(zhàn)中革故鼎新。沐雨櫛風(fēng)二十載,升陽升人居環(huán)境現(xiàn)有注冊資金 1.0003億元,團(tuán)隊 1.8萬余人,各種環(huán)衛(wèi)機械設(shè)備上萬臺,環(huán)衛(wèi)專業(yè)作業(yè)車輛 2千多臺,在全國 21個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)成立了 100多家分支機構(gòu),投資、建設(shè)、運營了 260多個城市服務(wù)項目、市政環(huán)衛(wèi)服務(wù)面積達(dá) 1.8億平方米,年產(chǎn)值達(dá) 12億元。升陽升具有中國清潔清洗行業(yè)國家一級資質(zhì)、中國城市環(huán)境衛(wèi)生協(xié)會首批企業(yè)信用AAA級資質(zhì)、廣東省環(huán)衛(wèi)服務(wù)企業(yè)特級資質(zhì)、公共設(shè)施維護(hù)能力評價甲級資質(zhì)等 50多項專業(yè)資格證書。圍繞“城市管家”核心戰(zhàn)略,執(zhí)行總裁尚路鵬先生精心打造專業(yè)團(tuán)隊,提升城市服務(wù)綜合實力,與招商積余、萬科物業(yè)、華僑城物業(yè)、天健城服、深鐵物業(yè)以及深物業(yè)等多個知名國企,與上市物業(yè)公司建立戰(zhàn)略合作關(guān)系,為珠海市橫琴新區(qū)、深圳市羅湖區(qū)、南山區(qū)引入“物管城市”新模式,在廣東、安徽、江西、四川、云南、湖南、福建、內(nèi)蒙古等省,為各地政府提供城市精細(xì)化治理的“城市管家”服務(wù)。公司服務(wù)內(nèi)容以城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化為載體,涵蓋從環(huán)衛(wèi)清掃、物業(yè)保潔、垃圾分類、園林綠化、環(huán)境防治、公廁管養(yǎng)、市容巡查與整治、水體維護(hù),到公共安全管理、市政設(shè)施管護(hù)、廣告媒體管護(hù)、停車服務(wù)、能源管理、社工服務(wù)、居家養(yǎng)老服務(wù)等城市管家服務(wù),逐步形成升陽升物管城市綜合服務(wù)體系。升陽升不斷在技術(shù)、管理上創(chuàng)新突破,以科技賦能環(huán)境產(chǎn)業(yè)。升陽升通過投資、研發(fā)、合作,已將智能清潔機器人、無人駕駛小型掃路車等智能設(shè)備應(yīng)用于實際作業(yè)。依托智慧城市管家云平臺,融合 5G技術(shù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)和人工智能等新一代信息技術(shù),升陽升實現(xiàn)“精細(xì)+智能+共治”的新型城市治理模式。升陽升始終堅持“白天黑夜一個樣、晴天雨天一個樣、節(jié)日平時一個樣、檢查不檢查一個樣”的自查自檢標(biāo)準(zhǔn),憑借專業(yè)的技術(shù)、誠信的服務(wù),公司得到主管部門和客戶的高度肯定,已為 30多個城市創(chuàng)建“文明城市”、“衛(wèi)生城市”工作提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),多次榮獲環(huán)境衛(wèi)生工作“先進(jìn)單位”,并榮膺 2021年度“深圳市五一勞動獎狀”、“中國清潔服務(wù)行業(yè)百強企業(yè)”,連續(xù)三年榮獲“廣東省服務(wù)行業(yè) 100強”,連續(xù)八年榮獲“廣東省守合同重信用企業(yè)”。升陽升與陽光同在,與大愛同行。自新冠肺炎疫情爆發(fā)以來,升陽升毫不退縮,逆行而上,勇?lián)?zé)任,守護(hù)在城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)工作第一線。2020-2022年,連續(xù)2年榮獲“抗擊新冠肺炎疫情先進(jìn)單位”榮譽稱號。升陽升崇德尚禮,熱心公益。升陽升為希望小學(xué)、抗震救災(zāi)、“關(guān)愛環(huán)衛(wèi)工人”等公益活動捐款捐物,分別榮獲第十三屆深圳關(guān)愛行動“十佳愛心企業(yè)”、2021年度“廣東省模范職工小家”、2020年度超比例安排殘疾人就業(yè)用人單位等榮譽稱號。有陽光的地方就有升陽升,有升陽升的地方天更藍(lán)、地更綠、陽光更燦爛!
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