職位描述
績效管理薪酬福利企業(yè)文化人力資源管理員銷售團隊HRBP運營團隊HRBP企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)專業(yè)技術(shù)服務(wù)
【崗位介紹】
此崗位屬于本集團人力資源中心，非外包外派乙方公司。人力資源專崗發(fā)展，不是綜合人事崗位或者人事行政之類的喲。專員有S0-S7個職級，對應(yīng)了不同能力和任職要求。人資中心共計在職30人左右， 各版塊工作高度專業(yè)化、權(quán)責(zé)清晰，HRBP組目前在績效、業(yè)務(wù)診斷、人才盤點等方面做主導(dǎo)工作。
歡迎投遞簡歷，可以進一步電話溝通匹配是否合適，常規(guī)問題在JD里面已做詳細描述，望未來的同事們可以認(rèn)真查閱仔細閱讀，如有其他深層次的有效提問，歡迎溝通交流，預(yù)祝達成順利的合作。
此崗位屬于本集團人力資源中心，非外包外派乙方公司。人力資源專崗發(fā)展，不是綜合人事崗位或者人事行政之類的喲。專員有S0-S7個職級，對應(yīng)了不同能力和任職要求。人資中心共計在職30人左右， 各版塊工作高度專業(yè)化、權(quán)責(zé)清晰，HRBP組目前在績效、業(yè)務(wù)診斷、人才盤點等方面做主導(dǎo)工作。
歡迎投遞簡歷，可以進一步電話溝通匹配是否合適，常規(guī)問題在JD里面已做詳細描述，望未來的同事們可以認(rèn)真查閱仔細閱讀，如有其他深層次的有效提問，歡迎溝通交流，預(yù)祝達成順利的合作。
【工作時間】
工作時間 9:00-18:00，早九晚六；午休11:50-13:20，一個半小時；
周末休息：大小周（單雙休交替，固定周末休），法定節(jié)假日正常休。每年春節(jié)假期15天左右。
周末休息：大小周（單雙休交替，固定周末休），法定節(jié)假日正常休。每年春節(jié)假期15天左右。
【崗位職責(zé)】
1、深入業(yè)務(wù)部門了解公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀以及未來戰(zhàn)略，協(xié)助制定符合業(yè)務(wù)特點的績效考核指標(biāo)和方案；與業(yè)務(wù)需求方達成一致，推進實施相關(guān)方案；
2、負(fù)責(zé)歸檔、統(tǒng)計、匯總績效考核數(shù)據(jù)，為績效工資核算提供依據(jù)；與各部門溝通考核數(shù)據(jù)分析結(jié)果，出具績效評估報告并提出改進建議；
2、參與人才發(fā)展項目、人才盤點、績效面談、組織診斷等工作，通過有效可行性方案激勵并提升人效與工作狀態(tài)；
4、持續(xù)關(guān)注績效考核制度落地的反饋效果，協(xié)助其他部門做好員工培養(yǎng)和激勵、文化建設(shè)，提升員工滿意度。
1、深入業(yè)務(wù)部門了解公司業(yè)務(wù)現(xiàn)狀以及未來戰(zhàn)略，協(xié)助制定符合業(yè)務(wù)特點的績效考核指標(biāo)和方案；與業(yè)務(wù)需求方達成一致，推進實施相關(guān)方案；
2、負(fù)責(zé)歸檔、統(tǒng)計、匯總績效考核數(shù)據(jù)，為績效工資核算提供依據(jù)；與各部門溝通考核數(shù)據(jù)分析結(jié)果，出具績效評估報告并提出改進建議；
2、參與人才發(fā)展項目、人才盤點、績效面談、組織診斷等工作，通過有效可行性方案激勵并提升人效與工作狀態(tài)；
4、持續(xù)關(guān)注績效考核制度落地的反饋效果，協(xié)助其他部門做好員工培養(yǎng)和激勵、文化建設(shè)，提升員工滿意度。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；20-30歲左右優(yōu)先；
2、有1年及以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉人力資源三支柱模型，有人才盤點、績效落地、業(yè)務(wù)組織診斷、干部管理等相關(guān)項目經(jīng)驗（至少其一）優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、良好的溝通能力、決策能力和抗壓能力。
4、過往工作履歷中涉及到人力資源六大模塊，有基礎(chǔ)理論和實操經(jīng)驗，對于KPI、OKR、KSF、BSC等績效考核方式有一定了解；
5、自信開朗，有責(zé)任心及合作意識，能承受一定的工作壓力；耐心盡責(zé)，有較強的執(zhí)行力和抗壓能力；
6、渴望成長和成就，有良好的自驅(qū)能力，善于在工作中優(yōu)化流程，提升效率；具備良好的邏輯思考、數(shù)據(jù)分析、溝通能力、具備良好的人資素質(zhì)。
1、大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；20-30歲左右優(yōu)先；
2、有1年及以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉人力資源三支柱模型，有人才盤點、績效落地、業(yè)務(wù)組織診斷、干部管理等相關(guān)項目經(jīng)驗（至少其一）優(yōu)先；
3、具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)、良好的溝通能力、決策能力和抗壓能力。
4、過往工作履歷中涉及到人力資源六大模塊，有基礎(chǔ)理論和實操經(jīng)驗，對于KPI、OKR、KSF、BSC等績效考核方式有一定了解；
5、自信開朗，有責(zé)任心及合作意識，能承受一定的工作壓力；耐心盡責(zé)，有較強的執(zhí)行力和抗壓能力；
6、渴望成長和成就，有良好的自驅(qū)能力，善于在工作中優(yōu)化流程，提升效率；具備良好的邏輯思考、數(shù)據(jù)分析、溝通能力、具備良好的人資素質(zhì)。
【薪資福利】
薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+保密費（此三項都是無責(zé)，占比70-80%）+績效（占比20%-30%）。轉(zhuǎn)正后在以上結(jié)構(gòu)之上再+100全勤+100餐補。
入職購買社保。
本次崗位招聘預(yù)算5-8k左右，根據(jù)面試情況匹配定級，再確定詳細薪資方案。超過預(yù)算范圍的優(yōu)秀的可談，面試流程要多加一輪試用期是否打折、打幾折，都是需要單獨商議的情況。
薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+保密費（此三項都是無責(zé)，占比70-80%）+績效（占比20%-30%）。轉(zhuǎn)正后在以上結(jié)構(gòu)之上再+100全勤+100餐補。
入職購買社保。
本次崗位招聘預(yù)算5-8k左右，根據(jù)面試情況匹配定級，再確定詳細薪資方案。超過預(yù)算范圍的優(yōu)秀的可談，面試流程要多加一輪試用期是否打折、打幾折，都是需要單獨商議的情況。
有購買公積金。餐補、話補、車補、全勤獎、工齡獎、孝敬金、帶薪年假、帶薪病假、婚假、喪假、法定假；
高職級包早晚餐，企業(yè)文化節(jié)、活動期、各節(jié)假日有精美禮品、下午茶、團建聚餐費用補貼，內(nèi)購福利，合作商家（周邊餐飲店、美容健身沙龍等）套票優(yōu)惠價、社區(qū)商城兌換券，租房平臺優(yōu)惠免押金等等。
高職級包早晚餐，企業(yè)文化節(jié)、活動期、各節(jié)假日有精美禮品、下午茶、團建聚餐費用補貼，內(nèi)購福利，合作商家（周邊餐飲店、美容健身沙龍等）套票優(yōu)惠價、社區(qū)商城兌換券，租房平臺優(yōu)惠免押金等等。
【面試信息】
初試：薪酬績效主管 /專家；復(fù)試：人力資源經(jīng)理。
因崗位性質(zhì)和重要性，分兩次進行，暫不可遠程面試或線上面試。
初試：薪酬績效主管 /專家；復(fù)試：人力資源經(jīng)理。
因崗位性質(zhì)和重要性，分兩次進行，暫不可遠程面試或線上面試。
【發(fā)展路徑】
1、管理層晉升 ：組長-主管-經(jīng)理-部門負(fù)責(zé)人
2、專業(yè)發(fā)展 ：初級--中級--高級--專家--戰(zhàn)略咨詢顧問
3、跨部門發(fā)展。
我們有完善的培訓(xùn)和提升課程，以及豐富的學(xué)習(xí)資源。從入職開始、到在崗工作、之后的晉升、 都會有培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。線上學(xué)習(xí)平臺+部門定期線下分享會，管理層晉升集訓(xùn)營…… 涵蓋整個職業(yè)發(fā)展生命周期。
1、管理層晉升 ：組長-主管-經(jīng)理-部門負(fù)責(zé)人
2、專業(yè)發(fā)展 ：初級--中級--高級--專家--戰(zhàn)略咨詢顧問
3、跨部門發(fā)展。
我們有完善的培訓(xùn)和提升課程，以及豐富的學(xué)習(xí)資源。從入職開始、到在崗工作、之后的晉升、 都會有培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。線上學(xué)習(xí)平臺+部門定期線下分享會，管理層晉升集訓(xùn)營…… 涵蓋整個職業(yè)發(fā)展生命周期。
【公司介紹】
我們是集團化公司，主營業(yè)務(wù)以“無形資產(chǎn)服務(wù)”為核心，包括電商服務(wù)、法律服務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)、企業(yè)服務(wù)、品牌營銷、傳媒mcn等to B、to G業(yè)務(wù)，下屬多個子品牌（易店無憂、漢聰、江雀、魚爪網(wǎng)、魚爪傳媒、播豹傳媒、魚爪智企、魚爪智云、麥創(chuàng)智匯、十權(quán)法律、初巧鮮燉燕窩等等）。
核心業(yè)務(wù)是在成都總部，也是區(qū)內(nèi)重點企業(yè)，政府機關(guān)高度重視，規(guī)模2500-3000人左右。不論是前端業(yè)務(wù)團隊還是后端后勤職能團隊也是比較龐大的，部門細分專業(yè)。整體業(yè)務(wù)線多，平臺廣闊，發(fā)展空間大，根基牢固，抗風(fēng)險能力強。 所有崗位都是我們自己直招的，集團內(nèi)部編制，不是代理不是外包外派的崗位。
我們是集團化公司，主營業(yè)務(wù)以“無形資產(chǎn)服務(wù)”為核心，包括電商服務(wù)、法律服務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)、企業(yè)服務(wù)、品牌營銷、傳媒mcn等to B、to G業(yè)務(wù)，下屬多個子品牌（易店無憂、漢聰、江雀、魚爪網(wǎng)、魚爪傳媒、播豹傳媒、魚爪智企、魚爪智云、麥創(chuàng)智匯、十權(quán)法律、初巧鮮燉燕窩等等）。
核心業(yè)務(wù)是在成都總部，也是區(qū)內(nèi)重點企業(yè)，政府機關(guān)高度重視，規(guī)模2500-3000人左右。不論是前端業(yè)務(wù)團隊還是后端后勤職能團隊也是比較龐大的，部門細分專業(yè)。整體業(yè)務(wù)線多，平臺廣闊，發(fā)展空間大，根基牢固，抗風(fēng)險能力強。 所有崗位都是我們自己直招的，集團內(nèi)部編制，不是代理不是外包外派的崗位。
工作地點
成都錦江區(qū)西部國際金融中心2號樓SOHO3商城 3樓魚爪集團
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易店無憂成都易拉冠網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是一家為廣大電商愛好者提供服務(wù)的公司，總部位于四川省成都市。并分別于杭州、廣州、北京、深圳、武漢、上海都設(shè)有分公司.公司旗下易店無憂網(wǎng)成立于2013年4月，是中國網(wǎng)店轉(zhuǎn)讓電子商務(wù)中介領(lǐng)導(dǎo)品牌，公司以第三方擔(dān)保交易的模式為廣大B2B商家們提供了有效的服務(wù)，主要提供淘寶網(wǎng)店轉(zhuǎn)讓、天貓商城轉(zhuǎn)讓、拍拍網(wǎng)店轉(zhuǎn)讓及其他網(wǎng)店轉(zhuǎn)讓交易等服務(wù)。并以"幫助電商成長"為使命提供專業(yè)的電子商務(wù)解決方案！公司宗旨：態(tài)度決定成敗，感恩成就未來！服務(wù)理念：誠信為本、用戶至上！易店無憂是在用心做好每件事，為了廣大的電商愛好者和實踐者能便捷、安全、舒心的轉(zhuǎn)讓和購買網(wǎng)店而存在的一個網(wǎng)站。易店無憂的服務(wù)：是易店無憂的核心價值。在"用戶至上"思想的指導(dǎo)下，在"追求卓越、超越自我"的精神激勵下，易店無憂憑借先進的技術(shù)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾恚钥旖莸慕灰姿俣?、便利的交易流程、人性化的交易服?wù)和不斷優(yōu)化的交易安全機制，為用戶提供每周7天每天24小時不間斷的電子商務(wù)網(wǎng)店交易轉(zhuǎn)讓服務(wù)。易店無憂的目標(biāo)：隨著中國電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，易店無憂在穩(wěn)固發(fā)展國內(nèi)市場的同時，將未來的發(fā)展目標(biāo)定位在全球，不斷完善用戶體驗，持續(xù)優(yōu)化安全機制，努力提升服務(wù)質(zhì)量，力爭成為全球電子商務(wù)網(wǎng)站的佼佼者。我們的團隊思維活躍，專業(yè)水準(zhǔn)高，我們把青春澆注在電子商務(wù)這個網(wǎng)店轉(zhuǎn)讓平臺上。我們堅信用我們的真心和真誠來為大家提供最好的服務(wù)，你們的信任與贊同是我們的最高獎勵，因為新動所以心動。選擇易店無憂、讓您交易網(wǎng)店不再擔(dān)憂！易店無憂網(wǎng)店交易平臺！
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