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崗位職責：
1、負責起草、修訂、解釋及維護度假區(qū)人事運營相關的管理制度、工作流程與操作規(guī)范（如考勤管理、薪酬發(fā)放、績效考核流程、入離職管理等），并推動其落地執(zhí)行，持續(xù)優(yōu)化人事運營流程，提升工作效率與服務質量；
2、獨立負責人工成本預算的編制、月度薪酬的精準核算與發(fā)放，確保零差錯；
3、定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析，為薪酬調整、成本控制提供決策依據(jù)，負責員工五險一金、補充商業(yè)保險等福利的申報、繳納、變更及答疑工作
4、負責績效考核周期的全過程運營支持，包括系統(tǒng)配置、流程宣導、數(shù)據(jù)收集、結果核算與匯總分析，確?？冃Ч芾砼c薪酬、晉升等環(huán)節(jié)的有效銜接；
5、員工關系與生命周期管理，規(guī)范管理員工的入、轉、調、離等異動手續(xù)，提升員工入職與離職體驗；
6、處理員工關于人事政策、薪酬、考勤、福利等方面的咨詢與申訴，維護和諧的員工關系，負責人事檔案的數(shù)字化與和規(guī)劃管理；
7、負責人力資源線上系統(tǒng)的日常維護、權限分配、功能優(yōu)化與推廣培訓，確?？记?、薪酬、績效等模塊在系統(tǒng)內的數(shù)據(jù)準確與流程順暢，并能夠快速定位并解決系統(tǒng)使用中的各類問題；
8、確保度假區(qū)用工安全，確保所有人事運營操作符合國家、地方勞動法律法規(guī)及集團內部政策，規(guī)避用工風險；
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，黨員，人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上專注于薪酬、績效、運營等模塊，擁有大型旅游度假區(qū)、星級酒店、文旅集團或知名連鎖服務行業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟練掌握薪酬核算、社保公積金辦理、個人所得稅計算等全流程，對數(shù)字敏感，計算能力極強，具有高度的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，能夠處理大量復雜數(shù)據(jù)并保證高度準確性；
4、具備豐富的EHR系統(tǒng)操作和維護經(jīng)驗，能夠獨立完成考勤系統(tǒng)排班、薪酬參數(shù)配置等工作。熟練使用Excel等辦公軟件進行數(shù)據(jù)處理和分析；
5、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地方性勞動法規(guī)，具備扎實的勞動風險防范知識；
6、具備良好的內外部溝通能力，能夠與員工、業(yè)務部門、財務及外部供應商進行有效協(xié)作。