職位描述
組織發(fā)展領(lǐng)導力評估人力資源服務
有兩個崗位，一個是集團OD、一個是教育BG的OD
崗位職責：
1、搭建集團干部梯隊管理體系，通過后備池與繼任池的管理，建設支持體系落地的制度、機制、流程等，促進干部隊伍年輕化；
2、建設高潛人才標準，組織開展高潛人崗匹配分析，開展高潛人才評鑒，識別高潛人才；
3、設計集團直管干部發(fā)展方案并負責全項目周期落地，參與實施干部培訓學習專項活動；
4、參與搭建干部考評、發(fā)展和激勵體系、參與設計和落地干部全生命周期管理流程制度；
5、不斷跟蹤學習標桿企業(yè)做法，結(jié)合訊飛實際持續(xù)改進優(yōu)化現(xiàn)有的機制和做法；
6、充分與其他部門合作協(xié)同，建立良好的信任關(guān)系，提升本部門的影響力；
任職要求
1、在知名企業(yè)扎實的干部梯隊建設與人才發(fā)展工作的實踐經(jīng)驗；
2、熟悉機制的建設方法和落地的路徑；
3、有不低于2年的集團總部OD工作經(jīng)驗，熟悉管理者的評估、選任和培養(yǎng)發(fā)展等；
4、學習能力強，有較強的溝通協(xié)同能力，項目管理能力，能跨團隊推動工作。
崗位職責：
1、搭建集團干部梯隊管理體系，通過后備池與繼任池的管理，建設支持體系落地的制度、機制、流程等，促進干部隊伍年輕化；
2、建設高潛人才標準，組織開展高潛人崗匹配分析，開展高潛人才評鑒，識別高潛人才；
3、設計集團直管干部發(fā)展方案并負責全項目周期落地，參與實施干部培訓學習專項活動；
4、參與搭建干部考評、發(fā)展和激勵體系、參與設計和落地干部全生命周期管理流程制度；
5、不斷跟蹤學習標桿企業(yè)做法，結(jié)合訊飛實際持續(xù)改進優(yōu)化現(xiàn)有的機制和做法；
6、充分與其他部門合作協(xié)同，建立良好的信任關(guān)系，提升本部門的影響力；
任職要求
1、在知名企業(yè)扎實的干部梯隊建設與人才發(fā)展工作的實踐經(jīng)驗；
2、熟悉機制的建設方法和落地的路徑；
3、有不低于2年的集團總部OD工作經(jīng)驗，熟悉管理者的評估、選任和培養(yǎng)發(fā)展等；
4、學習能力強，有較強的溝通協(xié)同能力，項目管理能力，能跨團隊推動工作。
工作地點
杭州市-上城區(qū)-環(huán)城東路1號
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