崗位職責(zé):
   1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略; 
   2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;  
   3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; 
   4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本; 
   5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 
  崗位要求:
   1、年齡45歲以下,人力資源管理相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷; 
   2、3年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);  
   3、了解生產(chǎn)型企業(yè)人力資源管理模式,有多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);  
   4、工作中具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行力,能高效推動(dòng)項(xiàng)目的落地執(zhí)行。 
   5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力; 
   6、有制造業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、上市公司或行業(yè)內(nèi)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。