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1、學習并貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《工傷保險條例》等有關(guān)勞動用工管理政策；
2、負責員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等相關(guān)手續(xù)的規(guī)范化操作；
3、負責員工薪酬、福利、社保/公積金、商業(yè)險的及時準確操作；
4、負責ERP人事系統(tǒng)信息錄入及數(shù)據(jù)維護；
5、負責客戶單位的費用結(jié)算、開票及應(yīng)收賬款；
6、負責員工生育、工傷等待遇類報銷申領(lǐng)手續(xù)，并建立相應(yīng)臺賬；
7、負責員工勞資糾紛及突發(fā)、異常事件的處理；
8、負責員工及客戶單位政策咨詢解答及人事類方面的需求處理；
9、負責服務(wù)客戶單位的數(shù)據(jù)輸出、異常事件的反饋；
10、提升服務(wù)質(zhì)量及客戶滿意度，確保服務(wù)無投訴，保持良好的公司形象、品牌及美譽度；
11、負責對客戶服務(wù)的跟蹤、改善及合作挖掘；
12、配合分公司及其他部門有關(guān)工作；
13、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。