一、崗位職責(zé)
1、深入理解公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)痛點(diǎn),主導(dǎo)制定公司管理體系建設(shè)的整體戰(zhàn)略規(guī)劃、實(shí)施路線(xiàn)圖與分階段目標(biāo),設(shè)計(jì)符合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展需求的管理體系框架和標(biāo)準(zhǔn)。
2、作為核心項(xiàng)目經(jīng)理,組建、領(lǐng)導(dǎo)與管理跨職能團(tuán)隊(duì),推進(jìn)管理體系建設(shè)項(xiàng)目,確保體系建設(shè)按計(jì)劃、高質(zhì)量交付。
3、推進(jìn)管理知識(shí)、最佳實(shí)踐沉淀、分享與傳承。
4、作為管理體系建設(shè)部門(mén)負(fù)責(zé)人,向公司高層匯報(bào)進(jìn)展與成果,高效協(xié)調(diào)與整合各業(yè)務(wù)部門(mén)、職能部門(mén)資源,推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作。
5、能推動(dòng)管理體系改革+數(shù)字化改革的融合。
二、任職要求
1、本科以上學(xué)歷,管理學(xué)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工業(yè)工程、質(zhì)量管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景;
2、5年以上大中型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備國(guó)企、央企管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、年齡不限(國(guó)企央企高管退休人員優(yōu)先)。