【崗位職責(zé)】
1、編制項目年度人力費(fèi)用預(yù)算,落實并把控項目人工成本費(fèi)用執(zhí)行情況,對人工成本費(fèi)用執(zhí)行情況提出改善意見。
2、有效識別招聘需求,完成項目招聘需求及跟進(jìn)關(guān)鍵崗位的招聘;
3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需要,協(xié)助進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整,人才選拔、培養(yǎng),實現(xiàn)組織及人才的有效布局;
4、做好員工關(guān)系管理,合法合規(guī)辦理人員異動手續(xù),建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計,防范用工風(fēng)險;
5、負(fù)責(zé)項目公司的工資、福利、獎金等的計算與發(fā)放,按時制作并完成月度薪資表、年度績效工資表、年終獎報表;
6、根據(jù)公司績效考核制度,督促并完成項目績效考核的實施,并將績效考核結(jié)果應(yīng)用于員工晉級及人才培養(yǎng);
7、其他上級領(lǐng)導(dǎo)安排的人力資源日常工作。
【任職要求】
1、年齡35歲及以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者、熟悉相關(guān)勞動法及相關(guān)法律法規(guī)者優(yōu)先;
3、具備良好的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力、業(yè)務(wù)工作能力、分析判斷力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力,具有較強(qiáng)的讀寫能力;
4、熟悉Office等相關(guān)辦公軟件;
5、具有經(jīng)濟(jì)類、人力類初級及以上職稱或職業(yè)資格優(yōu)先。