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江西科技學院是江西省省屬民辦普通本科高校，其前身為創(chuàng)建于1994年的江西省高級職業(yè)學校，1999年經(jīng)教育部批準成為普通高職院校，改名為藍天職業(yè)技術(shù)學院，2005年升格為普通本科院校，改名為江西藍天學院，2009年獲批為學士學位授予單位，2012年更名為江西科技學院。2015年獲批江西省博士后創(chuàng)新實踐基地，2016年獲批江西省碩士學位立項建設(shè)單位。學校連續(xù)十年位居中國民辦高校排行榜前列，被評為“全國職業(yè)教育先進單位”“中國十大品牌民辦高?！薄敖魅嗣駶M意十大品牌大學”“全國先進社會組織”。
為實現(xiàn)內(nèi)涵發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展，現(xiàn)誠聘海內(nèi)外各方英才，誠邀有志之士共商發(fā)展?，F(xiàn)將具體招聘事宜公告如下：
一、引進條件及要求
1.具有博士研究生學歷和博士學位、或具有高校副高級以上職稱、非高教系列副高級以上職稱，能從事課程教學、科學研究工作；
2.人事檔案轉(zhuǎn)入學校并按規(guī)定繳納社保；
3.作為我校專任教師錄入《全國教師管理信息系統(tǒng)》；
4.根據(jù)協(xié)議規(guī)定完成工作量。
二、引進類別及待遇
具體引進類別、待遇及專業(yè)需求詳見附件。
三、福利保障
1.年薪系稅前年收入，另基本工資可根據(jù)在校工齡參與工資套改，定期享受調(diào)薪計劃；
2.優(yōu)先享受國內(nèi)外訪學，參加學術(shù)（專業(yè)）研討會、業(yè)務(wù)培訓；
3.教職工子女在江西科技學院附屬小學、附屬中學（高考一本錄取率達到90％以上）就讀，可享受學費優(yōu)惠政策；
4.學校提供“五險二金（二金為公積金和企業(yè)年金）”等完善的福利保障體系；
5.完成學校教學、科研、學科競賽等，按照學校相關(guān)獎勵管理辦法予以獎勵；
6.在科學研究、重大科研項目申報、創(chuàng)新團隊組建、科技成果轉(zhuǎn)化所需的設(shè)備購置和科研用房等方面給予重點支持；
7.符合條件者可享受南昌市人才政策，具體參見南昌新“人才10條”；
8.符合條件者可享受南昌市高層次人才醫(yī)療保健服務(wù)。
除了享受上述待遇外，學校還將根據(jù)學科的不同特點和受聘者的情況，為其提供良好的工作及生活條件。如條件特別突出，具體待遇可面議。
四、其他有關(guān)事宜
1.應(yīng)聘人員須提供真實有效的信息和材料，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學校不予聘用或解除聘用關(guān)系。
2.應(yīng)聘人員須嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，對不符合學校招聘條件要求的人員，學校不予聘用。
3.擬聘用人員經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有違反《關(guān)于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關(guān)于落實從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的，或發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和撤銷教師資格期限內(nèi)的，學校不予聘用。
4.擬聘人員須在本市三甲及以上的醫(yī)療機構(gòu)體檢，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，費用自理；心理測試工作由學校統(tǒng)一組織，擬聘人員需在規(guī)定要求的時間內(nèi)進行測試。體檢不合格或心理測試未通過者，取消擬聘資格。
5.資格審查貫穿公開招聘全過程，應(yīng)聘人員須完整提供真實、有效的個人信息以及證書、證件等相關(guān)材料。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求或弄虛作假，隨時取消應(yīng)聘人員應(yīng)聘資格；已辦理聘用手續(xù)者取消聘用，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘者承擔。
五、聯(lián)系方式
電子郵箱：已隱藏（可通過智聯(lián)招聘投遞）
聯(lián)系人：周老師、王老師、張老師
人才熱線：已隱藏（可在站內(nèi)溝通）