崗位職責(zé):
1、負責(zé)業(yè)務(wù)部門招聘目標的達成,了解所支持部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源方案在業(yè)務(wù)小組中的有效實施;
2、協(xié)助人才管理,團隊發(fā)展,組織氛圍建
3、協(xié)助提升工作技能,KPl考核,業(yè)績匯總報告,統(tǒng)計痛點問題并梳理流程,不定期對員工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)或協(xié)助培訓(xùn);
4、關(guān)注員工動態(tài)需求,增進團隊穩(wěn)定;
5、協(xié)助搭建薪酬體系,考勤統(tǒng)計;
6、企業(yè)文化的營造與宣傳;
7、總體上促成業(yè)務(wù)部門目標的完成
任職要求:
1、本科學(xué)歷
2、熟悉招聘流程,能進行招聘工作的全面開展
3、若為在校生,需有兼職或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷,人力資源和心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先
4、有校園招聘經(jīng)驗優(yōu)先
職位福利:包住、通訊補助、帶薪年假、績效獎金