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更新于 8月27日

檢測(cè)公司副主任

1-2萬(wàn)

職位描述

環(huán)保
一、崗位職責(zé)
1、協(xié)助事業(yè)部主任制定業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃;
2、協(xié)助事業(yè)部主任統(tǒng)籌新疆區(qū)域業(yè)務(wù)拓展;
3、負(fù)責(zé)客戶(hù)投訴的調(diào)查處理;
4、負(fù)責(zé)新疆市場(chǎng)重大項(xiàng)目執(zhí)行;
5、完成公司交辦的其他工作。
二、任職要求
1、專(zhuān)業(yè)背景:碩士(含)以上學(xué)歷,理工科相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、具有5年及以上環(huán)境影響評(píng)價(jià)、環(huán)境咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)或環(huán)境檢測(cè)經(jīng)驗(yàn),具備環(huán)境檢測(cè)公司運(yùn)營(yíng)管理能力、經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、具備優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力、綜合管理能力,可通過(guò)良好的工作規(guī)劃提升團(tuán)隊(duì)整體執(zhí)行力;
4、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、抗壓能力;可有效集成公司與社會(huì)資源開(kāi)展各項(xiàng)工作。
【辦公地點(diǎn):新疆烏魯木齊】

工作地點(diǎn)

烏魯木齊經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)(頭屯河區(qū))

職位發(fā)布者

崔先生/人事經(jīng)理

當(dāng)前在線
立即溝通
公司Logo北京神州瑞霖環(huán)境技術(shù)研究院有限公司
北京神州瑞霖環(huán)境技術(shù)研究院有限公司簡(jiǎn)介北京神州瑞霖環(huán)境技術(shù)研究院有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)瑞霖環(huán)境研究院)是專(zhuān)業(yè)從事生態(tài)環(huán)境學(xué)科全要素咨詢(xún)創(chuàng)新與應(yīng)用的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu),專(zhuān)注于高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略研究、綠色技術(shù)與低碳路徑創(chuàng)新應(yīng)用,致力于運(yùn)用數(shù)據(jù)科技手段構(gòu)建區(qū)域特色稟賦高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略、生態(tài)低碳路徑和新型環(huán)境管理模式,系統(tǒng)智慧解決重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)行業(yè)存在的突出生態(tài)環(huán)境問(wèn)題。瑞霖環(huán)境研究院深耕技術(shù)業(yè)務(wù),重點(diǎn)圍繞高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃、環(huán)境管理與咨詢(xún)、生態(tài)轉(zhuǎn)型與發(fā)展、低碳路徑與跟蹤、環(huán)境影響評(píng)價(jià)與排污許可、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與防控、環(huán)境空氣污染溯源與預(yù)警、流域水污染防治與水資源保護(hù)、生態(tài)環(huán)境檢測(cè)服務(wù)、大數(shù)據(jù)生態(tài)環(huán)境應(yīng)用技術(shù)研究、“心+芯”安全環(huán)保智慧管家系統(tǒng)及新工藝、新技術(shù)、新裝備生態(tài)環(huán)境應(yīng)用服務(wù),創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)生態(tài)文明,智慧守護(hù)綠水青山。八大業(yè)務(wù)板塊:環(huán)境規(guī)劃與評(píng)價(jià)技術(shù)研究高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略與關(guān)鍵技術(shù)研究區(qū)域生態(tài)環(huán)境保護(hù)技術(shù)研究水環(huán)境污染防治技術(shù)研究大氣環(huán)境污染防治技術(shù)研究安全環(huán)保綜合管家服務(wù)生態(tài)大數(shù)據(jù)應(yīng)用設(shè)計(jì)與研發(fā)環(huán)境檢測(cè)服務(wù)公司優(yōu)勢(shì):工資組成:基本工資+崗位工資+工齡工資+院齡工資+學(xué)歷工資+職稱(chēng)工資+職業(yè)證書(shū)補(bǔ)貼獎(jiǎng)金包括:績(jī)效獎(jiǎng)金、十三薪,其中績(jī)效獎(jiǎng)金年度考核,下一年度按月發(fā)放,完成績(jī)效獎(jiǎng)金考核,發(fā)放十三薪。
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