薪資待遇:
基本工資8-15K(按面試情況而定),試用期3個月,試用期薪資不打折。入職(15號前含15號)當(dāng)月購買社保;20號發(fā)薪。
工作時間:
8:00-17:30,周末雙休。
其他:
不包?。]有房補);有食堂,每月500元餐補。
崗位要求:
學(xué)歷:本科及以上
專業(yè):人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
工作年限:至少2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
1、熟悉薪酬核算、績效考核流程,掌握預(yù)算編制與監(jiān)控方法,具備數(shù)據(jù)分析能力;
2、能與員工有效溝通薪酬績效問題,協(xié)助績效面談,提供晉升建議;
3、能及時處理薪酬績效投訴,分析預(yù)算偏差,提出合理解決方案
4、工作細致,責(zé)任心強,對薪酬績效數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密
。
崗位職責(zé):
1、負責(zé)薪酬核算與發(fā)放,確保準(zhǔn)確及時;
2、組織績效考核,分析結(jié)果,提供改進建議;
3、協(xié)助制定內(nèi)部晉升方案,支持員工職業(yè)發(fā)展;
4、參與年度及月度滾動預(yù)算編制,監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況,確保預(yù)算合理使用