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3、結合內(nèi)外部薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)，編制年度調(diào)薪方案，負責酬預算、人工成本統(tǒng)計分析、員工福利項目等事宜
4、根據(jù)各事業(yè)部各部門不同類別崗位，擬訂合適的酬績效激勵方案
5、負責公司員工社保和公積金申報繳納、生育津貼、工傷處理等相關事務
6、組織實施年度、季度、月度等績效考核、匯總分析考核信息并提出考核建議
7、處理員工關于薪酬和績效的相關咨詢和投訴，提供專業(yè)建議和支持
8、協(xié)助員工關系、招聘培訓等工作
任職要求:
1、大專以上學歷，男女不限
2、擁有 2-3年 300人以上規(guī)模制造企業(yè)薪酬績效管理的實際工作經(jīng)驗
3、熟悉辦公軟件，精通 Excel，熟悉薪酬核算和個稅相關的計算方法
4、熟悉數(shù)據(jù)分析工具，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，高度數(shù)據(jù)敏感，擅長從報表中發(fā)現(xiàn)管理問題
5、熟悉薪酬體系設計和績效考核專業(yè)知識，熟悉KPy績效考核工具
6、工作嚴謹細心，責任心強，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神