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4.人才發(fā)展與梯隊建設

5.HR數(shù)據(jù)分析與報告

任職要求：
1. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年及以上擔任人力資源經(jīng)理或同等職責的崗位；
2. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導力、戰(zhàn)略思維和解決問題的能力；
3. 精通國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，能有效預防和處理勞動風險；
4.本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、勞動經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。