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工作內(nèi)容：
1.協(xié)助行政總監(jiān)對(duì)公司政策的上傳下達(dá)，協(xié)調(diào)各部門之間的工作，解決各部門工作中的困難；
2.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包括招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、薪酬福利、企業(yè)文化建設(shè)和員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善公司行政管理制度和人力資源管理制度；
3.制定崗位職責(zé)說(shuō)明書，貫徹落實(shí)各崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)；
4.負(fù)責(zé)對(duì)公司的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職、考核、晉升等相關(guān)政策及流程的監(jiān)督和管理工作；
5.負(fù)責(zé)對(duì)人力資源管理成本進(jìn)行分析、預(yù)算和控制，并實(shí)時(shí)進(jìn)行整改；
6.負(fù)責(zé)規(guī)劃、組織員工的培訓(xùn)工作，將培訓(xùn)工作流程化、系統(tǒng)化；
7.負(fù)責(zé)組織架構(gòu)、人才梯隊(duì)建設(shè)的調(diào)整建議、執(zhí)行及管理；
8.負(fù)責(zé)員工入職定薪、考核、薪資核算的審核修訂；
9.完善行政管理所需要的流程與表單、推動(dòng)落實(shí)公司各部門管理的系統(tǒng)建設(shè)工作；
10.負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，代表公司對(duì)外聯(lián)系、宣傳等工作；
11.負(fù)責(zé)本部門員工的評(píng)估與考核以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；
12.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1. 5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 有較強(qiáng)的溝通能力、組織能力、表達(dá)能力、分析能力；
3. 本科學(xué)歷以上，人力資源管理、行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；優(yōu)秀的可以放寬；
4. 熟練掌握薪酬績(jī)效模塊、招聘模塊、并能夠獨(dú)立操作者優(yōu)先考慮，經(jīng)驗(yàn)豐富，有大中型生產(chǎn)制造業(yè)人力主管經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮、薪資可面議。