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更新于 8月22日

公寓維修工程師 / 全能維修技工

5000-6000元
  • 南京建鄴區(qū)
  • 3-5年
  • 學歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

水電維修綜合維修
核心工作職責 (房間內(nèi) + 公共區(qū)域全覆蓋)
租戶房間內(nèi)維修 (入戶服務):
l 快速響應并高效處理租戶報修,如:
l 水電故障(跳閘、更換開關插座、燈具、龍頭漏水、下水疏通等)
l 家具家電小修(門鎖、桌椅、柜門鉸鏈、簡單家電調(diào)試/小故障排除)
l 墻面地面小修補(釘眼、小面積破損)
l 門窗五金件調(diào)整維修等
l 嚴格執(zhí)行入戶維修服務規(guī)范(預約、準時、穿戴鞋套、溝通禮貌、工完場清)。
l 準確記錄維修情況、使用材料,及時反饋結果。
公共區(qū)域設施設備維護與維修:
負責公寓公共區(qū)域設施設備的日常巡檢、保養(yǎng)與維修,包括但不限于:
l 強弱電系統(tǒng):樓道照明、應急燈、配電箱(簡單故障)、開關面板等。
l 給排水系統(tǒng):公共區(qū)域水管、閥門、地漏疏通、水泵房(基礎巡檢)。
l 消防設施:滅火器箱、應急指示燈、消防栓箱外觀檢查(非專業(yè)消防維保)。
l 安防系統(tǒng):單元門禁、對講系統(tǒng)簡單調(diào)試/小故障(非核心主機維修)。
l 公共設施:樓道門窗、扶手、公告欄、信報箱、休閑設施等維修加固。
l 電梯:日常外觀檢查、報障(協(xié)助聯(lián)系專業(yè)維保單位)。
l 外墻/屋面:簡單滲漏點檢查上報、小型構件加固。
預防性維護與應急處理:
l 參與制定并執(zhí)行公共設施設備的定期保養(yǎng)計劃。
l 處理緊急突發(fā)情況(如水管爆裂、斷電跳閘等),及時響應并采取有效措施控制損失。
物料管理與記錄:
l 合理使用、保管維修工具及常用物料(燈泡、開關、角閥、軟管、螺絲等),做好領用記錄。
l 清晰、準確填寫維修工單、巡檢記錄及設備檔案。
安全與協(xié)作:
l 嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,確保自身及他人安全。
l 配合物業(yè)管家、保潔及其他部門工作,共同保障公寓良好運行。
l 完成上級交辦的其他相關工作。
技術能力:
l 具備扎實的水電維修基礎(持有效電工證者優(yōu)先考慮)。
l 熟練掌握木工、泥瓦工、油漆工等多項基礎維修技能,能獨立處理常見家居及公區(qū)維修問題。
l 具備家電、家具、門窗鎖具等常見故障的判斷和維修能力。
l 動手能力強,善于分析和解決實際問題。
l 有強弱電、給排水、消防(基礎)或安防系統(tǒng) 維護經(jīng)驗者優(yōu)先。
l 工作經(jīng)驗:
l 具有2年及以上物業(yè)、酒店、公寓或相關行業(yè)的綜合維修工作經(jīng)驗。
l 熟悉長租公寓維修特點者優(yōu)先。
個人素質(zhì):
l 責任心與服務意識極強:把租戶需求放在首位,積極主動,追求維修質(zhì)量和效率。
l 吃苦耐勞,踏實穩(wěn)重:能適應一定體力勞動和應急加班。
l 溝通能力良好:能與租戶、同事進行有效溝通,態(tài)度友善、耐心。
l 學習能力強:愿意學習新技能和公寓智能設備操作(如智能門鎖、智能水電表等)。
l 安全意識高:時刻牢記安全規(guī)范。
l 誠實可靠,品行端正。
年齡要求:25-50歲,身體健康,精力充沛。
工作時間:早9:00 - 晚6:00,做5休2。
需參與24小時應急值班輪崗。
工作環(huán)境:主要在公寓項目現(xiàn)場,提供維修工具房/值班室。

工作地點

南京建鄴區(qū)渥姆青年人才社區(qū)(中和村店)

職位發(fā)布者

李女士/綜管部總監(jiān)

昨日活躍
立即溝通
公司Logo江蘇雙創(chuàng)人才聯(lián)合股份有限公司
江蘇雙創(chuàng)人才聯(lián)合股份有限公司,是面向全行業(yè)的專家融智平臺,由江蘇銀行、江蘇省產(chǎn)業(yè)技術研究院和二十多名國家、省級高層次人才于 2017年在江蘇南京共同發(fā)起成立。公司專注于服務中國的“城市創(chuàng)新”和“鄉(xiāng)村振興”兩大戰(zhàn)略,以科技服務、資產(chǎn)運營、投資孵化為主營業(yè)務,專注服務與賦能科技人才企業(yè),助力區(qū)域產(chǎn)業(yè)培育和地方經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。“城市創(chuàng)新”版塊布局了包括人才引進、人才產(chǎn)業(yè)園區(qū)運營、人才公寓運營和科技服務四大產(chǎn)品線,旨在為科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供有價值、有溫度的一站式、全生命周期服務?!班l(xiāng)村振興”版塊通過公司自主探索的“東才西調(diào)”柔性引才模式,以西部地區(qū)國家地理標志產(chǎn)品為目標,布局了數(shù)字農(nóng)業(yè)和生物醫(yī)藥兩大產(chǎn)品線,精準匹配高度關聯(lián)的科研院所和高層次人才,實現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)的深度融合,通過原始創(chuàng)新和數(shù)字貿(mào)易的方式,覆蓋了全國近10個省的20多個區(qū)縣。為鄉(xiāng)村振興和產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供了技術支持!成立5年時間里,公司在全球 14個國家和地區(qū)建立了人才工作站,為 20多個地方政府和 1500多家企業(yè)提供了專業(yè)、精準的定制化服務。公司先后在江蘇淮安、常州、湖北恩施、青海西寧、河南焦作、貴州安順、新疆伊寧、四川犍為等地設立了分支機構和子公司。公司先后獲得了南京市瞪羚企業(yè)、江蘇省軟件企業(yè);南京市人才招引金牌合伙人;南京市建鄴區(qū)政府雙招雙引大使、新疆伊寧市突出貢獻獎、先進基層黨組織、江蘇省高新技術企業(yè)、江蘇省和諧勞動關系示范企業(yè)等榮譽稱號。
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