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1.負責公司整體的人力資源運作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運籌實施，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障；
2.負責公司整體的人力資源招聘配置工作，為各部門提供人才支持；
3.搭建公司培訓(xùn)體系，實施培訓(xùn)目標，開發(fā)人才，提高素質(zhì)，增加公司發(fā)展動力；
4.搭建公司績效管理體系，完善績效考評流程、跟進績效改進，提升整體員工能力和素質(zhì)；
5.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度，并做好執(zhí)行和監(jiān)管；
6.建立和完善公司勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作；
7.及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議，致力于提高企業(yè)綜合管理水平；
8.落實企業(yè)化的建設(shè)和宣傳，提高員工對公司文化的理解和認同度；
9.根據(jù)公司戰(zhàn)略，編制部門年度工作目標、工作計劃及預(yù)算；完成年度工作目標，執(zhí)行部門年度工作計劃，合理使用并開展本部門的年度預(yù)算；
10.進行部門組織建設(shè)，包括：擬定人員編制、分工、職責、日?？己恕F隊學(xué)習(xí)等；開展本部門人員招聘、配置、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、績效考核及培訓(xùn)培養(yǎng)等工作；
11.響應(yīng)各部門需求，提供專業(yè)服務(wù)，配合其他部門開展相關(guān)工作，承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。