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崗位職責：
1、負責線上招聘渠道的開發(fā)與維護，提升招聘效率和質(zhì)量；
2、根據(jù)崗位需求，撰寫和優(yōu)化職位描述，吸引合適的候選人；
3、利用各類社交媒體和專業(yè)平臺，主動尋找并接觸潛在候選人；
4、協(xié)調(diào)面試流程，確保候選人體驗順暢，提高雇主品牌形象；
5、定期分析招聘數(shù)據(jù)，調(diào)整招聘策略，優(yōu)化招聘流程。
任職要求：
1、具備良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠高效地與候選人及團隊溝通；
2、熟悉主流招聘平臺的操作，有線上招聘或社交媒體營銷經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強的目標感和執(zhí)行力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中完成任務；
4、對人力資源領域有熱情，愿意不斷學習和適應新的招聘工具和技術(shù)；
5、細心且有責任心，能夠處理多任務并保持信息的準確性。