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負(fù)責(zé)員工社保的辦理，工傷事故的調(diào)查、核定并提出處理意見及工傷手續(xù)的辦理；
員工勞動(dòng)合同的簽訂與保管，福利的發(fā)放工作；
員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理；受理公司員工的人事申訴；
負(fù)責(zé)公司員工離職面談及分析離職員工對(duì)公司的意見和建議，對(duì)公司提出改進(jìn)意見；
對(duì)公司聘用試用期員工進(jìn)行考核、評(píng)估，并按部門流程進(jìn)行跟蹤考核；
負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核管理制度及相關(guān)管理辦法的實(shí)施工作；
負(fù)責(zé)員工考核結(jié)果的申訴管理工作；
負(fù)責(zé)根據(jù)員工考核結(jié)果建立晉升體系；
調(diào)查統(tǒng)計(jì)考核評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議及解決方案。
任職資格：
專科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
25-37歲，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上績(jī)效考核和員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)；
熟悉國(guó)家有關(guān)人事、勞資管理的政策和法規(guī)；
良好的溝通能力和綜合分析能力，熟練使用辦公軟件