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一、 崗位概述
作為集團人力資源中心的核心專業(yè)崗位，本崗位負責全面主導集團及各下屬子公司的績效管理體系與薪酬福利體系的構建、優(yōu)化、實施與數(shù)據(jù)分析工作。您將通過深度數(shù)據(jù)挖掘和精準建模，確?？冃И劷鸷怂闳鞒痰臏蚀_性，并有效驅動業(yè)務增長、提升人效、支持集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。本崗位是連接業(yè)務、數(shù)據(jù)與人的關鍵樞紐。
二、主要工作職責
1. 績效管理體系搭建與優(yōu)化：
（1）負責設計、完善并推行集團層面及下屬各業(yè)務板塊（重點為下屬4S銷售、二手車、售后、市場、CRM等）的績效管理方案。
（2）主導績效考核流程的實施，確?？己说墓?、及時性和有效性。
（3）深入業(yè)務，理解各崗位序列的工作特性，設計差異化的績效評估指標。
2. 關鍵崗位績效獎金的核算與發(fā)放（核心職責）：
（1）全流程負責集團及下屬企業(yè)關鍵崗位月度/季度/年度績效獎金核算工作。（不僅僅是審核，而是需要獨立核算執(zhí)行）。
（2）整合多源數(shù)據(jù)： 從財務報表、DMS系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)或相關業(yè)務責任人處提取、清洗和校驗原始業(yè)務數(shù)據(jù)（如整車銷量、臺次、產(chǎn)值、傭金點位、滿意度得分等），確保數(shù)據(jù)基礎準確無誤。
（3）構建核算模型： 運用高階Excel技能，設計搭建并維護復雜、高效且 error-proof 的獎金核算模型與模板，自動化處理大量計算邏輯，應對多變的業(yè)務規(guī)則。
（4）確保準確性與時效性： 對核算全過程的準確性和及時性負最終責任，核算結果直接作為財務發(fā)放的依據(jù)，并與業(yè)務部門、財務部門進行核對與確認。
（5）答疑與審計： 解答關于獎金計算的疑問，接受并配合內外部審計。
3. 薪酬福利策略與數(shù)據(jù)分析：
（1）負責集團薪酬體系的規(guī)劃、設計、調整及年度預算編制。
（2）組織年度薪酬調研，進行深入的薪酬數(shù)據(jù)分析，確保公司薪酬水平的外部競爭力和內部公平性。
（3）定期進行人工成本分析、投入產(chǎn)出效益分析（人均產(chǎn)值、人均毛利等），為高層決策提供數(shù)據(jù)支持。
4. 數(shù)據(jù)建模、分析與可視化（核心技能）：
（1）Excel專家級應用： 必須將Excel作為核心生產(chǎn)工具，精通 VLOOKUP/XLOOKUP, INDEX-MATCH, SUMIFS, COUNTIFS, OFFSET, INDIRECT，數(shù)組公式 以及 VBA 進行復雜數(shù)據(jù)處理和自動化報表開發(fā)。
（2）Power工具鏈： 熟練使用 Power Query 進行多源數(shù)據(jù)自動化整合與清洗；使用 Power Pivot (DAX) 構建數(shù)據(jù)模型進行高效分析。
（3）數(shù)據(jù)呈現(xiàn)： 擅長使用 Power BI 或 Tableau 等工具，將核算結果與分析結論轉化為直觀的動態(tài)儀表盤，向管理層呈現(xiàn)。
5. 流程優(yōu)化、支持與培訓：
（1）持續(xù)優(yōu)化獎金核算與薪酬發(fā)放的流程，追求效率和零差錯。
（2）推動績效薪酬系統(tǒng)的數(shù)字化、自動化建設，減少手工操作，提升整體效率。
（3）為各級管理者和門店HR提供必要的績效管理與數(shù)據(jù)解讀培訓。
三、 任職資格要求
1. 學歷與經(jīng)驗：
- 統(tǒng)招大專及以上學歷，統(tǒng)計學、數(shù)學、財務、計算機等相關專業(yè)優(yōu)先。
- 5年以上中大型企業(yè)績效、薪酬模塊工作經(jīng)驗。
2. 專業(yè)技能（硬性要求）：
- Excel專家級水平：必須是日常工作中的核心工具。需具備強大的函數(shù)運用、復雜數(shù)據(jù)建模和自動化報表開發(fā)能力。
- 強大的數(shù)據(jù)與邏輯能力： 具備出色的數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計和邏輯推理能力，能從海量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律、診斷問題并提出解決方案。
- 數(shù)據(jù)可視化能力：熟練使用至少一種主流BI工具（如Power BI, Tableau等）進行dashboard設計。
- 熟悉現(xiàn)代績效管理工具與方法，精通薪酬設計原理及薪酬數(shù)據(jù)分析方法。
3. 綜合素質：
- 極高的數(shù)字敏感度和嚴謹性，對數(shù)據(jù)的準確性和可靠性有極致追求。
- 卓越的邏輯思維、系統(tǒng)思維和問題解決能力。
- 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、抗壓能力和項目管理能力。
- 能夠嚴守公司機密，具備高度的職業(yè)道德和責任心。
4. 具備汽車行業(yè)同崗位經(jīng)驗，熟悉4S業(yè)務運營模式者優(yōu)先考慮（非必須）。