1.設計并執(zhí)行招聘計劃,確保高質量的招聘結果并控制成本
2.與相關部門緊密合作,理解各個職位的技能需求并尋找合適的候選人
3.分析招聘數據,探索新的招聘渠道和方式
4.建立和維護候選人的數據庫并進行有效的跟進工作
5.建立并維護有效的人才資源儲備,協(xié)助完成公司年度人力成本核算編制及人力成本審核。
6.完成其他人事相關工作
。任職要求:
1.大專及以上學歷,人力資源管理、市場營銷等相關
專業(yè)優(yōu)先考慮
2.至少2年以上招聘工作經驗,有成功的招聘案例和資源庫管理經驗者優(yōu)先
3.具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識,熟練使用數據分析工具和招聘軟件
4.出色的溝通、協(xié)調和推動能力,能夠快速適應多任
務、高壓環(huán)境。