一、任職要求:
1.基本任職要求:
本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),年齡在40歲以下。
2.專業(yè)及經(jīng)驗(yàn)要求:
(1)具有5-7年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),曾擔(dān)任企業(yè)人事經(jīng)理及以上職務(wù)3-5年以上;
(2)曾參與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的專業(yè)性人力資源管理培訓(xùn),對人力資源管理模式有系統(tǒng)的認(rèn)知和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
(3)熟練掌握人力資源六大模塊專業(yè)知識和相關(guān)流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策。
3.能力要求:
(1)有較好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、計(jì)劃與目標(biāo)管理能力、綜合協(xié)調(diào)及決策創(chuàng)新能力,承壓能力強(qiáng);
(2)吃苦耐勞,有較強(qiáng)的親和力、凝聚力和責(zé)任心。
二、崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,全面統(tǒng)籌開發(fā)人力資源,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)劃的實(shí)施;
2. 負(fù)責(zé)招聘與配置管理工作。根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃,結(jié)合公司人員實(shí)際需求,制定及實(shí)施招聘計(jì)劃和招聘方案。
3. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)與發(fā)展工作。負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,建立、健全和組織實(shí)施公司培訓(xùn)體系,建立并實(shí)施晉升體系及關(guān)鍵崗位人才梯隊(duì)建設(shè)。
4. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效管理,組織建立、健全績效管理體系。
5. 負(fù)責(zé)公司薪酬、福利體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與監(jiān)督;負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。
6. 負(fù)責(zé)制定、修訂和完善與人力資源相關(guān)的作業(yè)流程、管理制度及標(biāo)準(zhǔn)。
7. 日??偨?jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎金、全勤獎、餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、定期團(tuán)建