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職責(zé)描述：
1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，統(tǒng)籌人力資源管理各個(gè)模塊；
2、完善公司組織架構(gòu)與崗位職責(zé)，對(duì)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司校企合作、人才儲(chǔ)備、人才培養(yǎng)和組織架構(gòu)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才的適配；熟悉海外招聘渠道，搭建海外人才梯隊(duì)；
3、協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責(zé)和各類(lèi)規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、各級(jí)會(huì)議部署任務(wù)的執(zhí)行情況進(jìn)行行政監(jiān)察與督辦；
5、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化，以有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性；
6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源和行政支持；
7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹(shù)立統(tǒng)一價(jià)值觀。
8、
注意：
公司有海外子公司，涉及到海外團(tuán)隊(duì)溝通，需要英文交流能力。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、具備至少5-8年的相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)，并有豐富的管理項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；
3、 具備出色的多任務(wù)處理能力和組織管理能力，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)并協(xié)調(diào)管理多個(gè)部門(mén)的工作；
4、 熟悉海外招聘渠道，英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)流利者優(yōu)先。