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1、全面負(fù)責(zé)網(wǎng)招部招聘管理工作； 2、貫徹、落實(shí)并執(zhí)行網(wǎng)招部的招聘計(jì)劃和每日工作指標(biāo)，保證網(wǎng)招部的招聘業(yè)績正常持續(xù)，呈上升趨勢； 3、負(fù)責(zé)制定各組招聘指標(biāo)，對(duì)完不成招聘指標(biāo)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，進(jìn)行溝通協(xié)助解決，要求具體改善完成時(shí)間，并及時(shí)上報(bào)上級(jí)負(fù)責(zé)人； 4、負(fù)責(zé)制定部門員工業(yè)績考核，并監(jiān)督執(zhí)行，月末提供業(yè)績/薪資核算資料； 5、加強(qiáng)內(nèi)部崗位管理，勞動(dòng)紀(jì)律管理，制定員工激勵(lì)政策，規(guī)范員工行為、著裝，提高員工的自覺性，主動(dòng)性及創(chuàng)造性； 6、負(fù)責(zé)網(wǎng)招部新員工的招聘，培訓(xùn)，輔導(dǎo)和穩(wěn)崗管理工作； 7、自覺開展個(gè)人招聘，保證個(gè)人業(yè)績不得低于網(wǎng)招部最低月度工作指標(biāo)； 8、負(fù)責(zé)做好網(wǎng)招部每日/周/月數(shù)據(jù)匯報(bào)和激勵(lì)獎(jiǎng)懲； 9、負(fù)責(zé)及時(shí)（12H內(nèi)）有效地處理網(wǎng)招內(nèi)部異常，重大異常上報(bào)上級(jí)負(fù)責(zé)人； 10、負(fù)責(zé)做好網(wǎng)招部每日招聘需求的通知，合格數(shù)據(jù)反饋，入職跟進(jìn)； 11、負(fù)責(zé)做好渠道對(duì)接和費(fèi)用核對(duì)，內(nèi)部獎(jiǎng)金核算； 12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)性工作。 薪酬面談