崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)部門的合作伙伴,根據(jù)公司戰(zhàn)略,結(jié)合業(yè)務(wù)部門的需求,提供人力資源專業(yè)領(lǐng)域的解決方案,促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成;
2、關(guān)注業(yè)務(wù)部門組織架構(gòu)和人員配置合理性,協(xié)助進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,為業(yè)務(wù)部門提供強(qiáng)有力的人員供給及梯隊(duì)搭建的支持;
3、以組織視角,開(kāi)展BP工作,通過(guò)人才盤點(diǎn)、人才發(fā)展等方法,關(guān)注關(guān)鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升;
4、負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè),定期組織文化活動(dòng),傳遞公司核心價(jià)值觀,提升員工凝聚力和團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;
5、深入業(yè)務(wù),了解一線員工心聲,能夠站在公司角度傳遞公司戰(zhàn)略、政策等,快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)做好溝通反饋。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上的HRBP工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)從業(yè)背景優(yōu)先,AI及大模型背景優(yōu)先;
3、具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動(dòng)意識(shí),熱愛(ài)hrbp工作,能夠主動(dòng)深入業(yè)務(wù),了解業(yè)務(wù),對(duì)業(yè)務(wù)部門的需求時(shí)刻保持敏感性,能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作;
4、具備良好的協(xié)調(diào)溝通、邏輯思維能力,成就動(dòng)機(jī)強(qiáng),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。