崗位職責:
1、【需求對接】與用人部門溝通梳理編制需求,明確人才畫像,定位招聘方向,及時反饋招聘進度。
2、【崗位招聘】在各大招聘平臺搜尋篩選簡歷,對初篩通過的候選人了解其基本情況,匯總精煉文字報告推送用人部門,后續(xù)進行選才面試、任用資料整理、背景調查及報到跟蹤。
3、【數據分析】對招聘數據進行以日/周/月為單位的統(tǒng)計分析,為招聘策略調整提供數據支持。
4、【渠道管理】管理招聘平臺的企業(yè)賬號,分配企業(yè)資源,對接招聘平臺顧問,簽署平臺續(xù)約合同。
5、【人才儲備】對未報到或暫無意向的人才保持密切聯系,收錄至公司人才庫,提高人選與招聘的粘合度。
任職要求:
1、25-35,有人事招聘模塊的相關經驗1年及以上;
2、能接受新能源附近工作地點