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1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選和人才招聘，完善崗位說(shuō)明書(shū)，組織實(shí)施各項(xiàng)崗位職責(zé)職位要求活動(dòng)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
2、建立完善健全公司合理的薪酬框架管理體系，依據(jù)制度精確準(zhǔn)時(shí)地核算并發(fā)放薪資及相關(guān)福利:
3、制訂員工績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和考核流程，完善績(jī)效考核體系，完善激勵(lì)機(jī)制;
4、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共管理，協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧的勞資關(guān)系;
5、負(fù)責(zé)公司日常行政管理:
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
崗位要求:
1、人力資源和行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)高校本科及以上學(xué)歷,
2、2年以上人力資源及行政管理工作閱歷;
3、人力資源各模塊，精通績(jī)效、薪酬模塊;
4、有良好的分析問(wèn)題解決問(wèn)題的力氣和較強(qiáng)的溝通力氣
:5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有良好的服務(wù)意識(shí)和工作激情崗位要求: