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工作職責：
1. 完成所負責業(yè)務板塊的招聘任務以及員工穩(wěn)定性面談（入職七天、十五天、一個月面談）。
2. 在招聘員工關系培訓、績效考核、薪酬等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案，并實施對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務發(fā)展提供人力資源支持。
3. 主動與管理層業(yè)務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞、收集、反饋，以持續(xù)改進公司內部的人力資源服務和流程
4. 負責部門員工活動開展，主動融入及時發(fā)現并解決員工問題，確保組織氛圍健康和諧。
5. 團隊氛圍調整與文化建設，發(fā)揚價值觀正向引導員工價值觀與行為建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。輔助業(yè)務部門管理者開展團隊建設，團隊環(huán)境調整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進。
6. 在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度流程體系，提升人力資源運作效率。
任職要求：
1. 大專以上學歷，1年以上招聘經驗及2年以上HRBP工作經驗。
2. 熟悉人力資源的流程體系，熟悉人力資源三支柱架構，對招聘、培訓、績效管理、員工關系、組織文化、組織發(fā)展等方面熟悉并有深入的思考。
3. 有業(yè)務的體感和視角，并能理清之間的邏輯關系，能由外而內的推動工作，(有過與業(yè)務團隊搭檔工作經驗者優(yōu)先考慮)。
4. 善于思考，對新鮮事物有好奇心，具有系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力、溝通能力、學習能力，積極主動，有責任心，抗壓力強。
5. 具備優(yōu)秀的職業(yè)素質和團隊協(xié)作精神，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，具備優(yōu)秀的表達能力和出色的溝通能力，較強的工作主動性和抗壓力。
薪資待遇：
1、 薪資待遇面議，結合個人能力而定，有能力者薪資你來定。
2、 不定期聚餐，節(jié)假日福利。
3、 五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險