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崗位職責：
（一）依據(jù)相關法律法規(guī)與政策，在集團的領導下，負責養(yǎng)老機構的全面工作。
（二）制定幸福家發(fā)展規(guī)劃。
（三）督促檢查幸福家各項規(guī)章制度和崗位職責執(zhí)行情況，督促工作人員遵守勞動紀律，加強責任心和安全防范意識。
（四）定期參加護理工作，檢查護理服務質量，了解老人需求，及時向老人家屬反饋老人信息，聽取意見，切實采取有效措施，保證不斷提高服務質量。
（五）協(xié)調各方矛盾和關系，及時解決重大問題，并做好工作日志。
（六）組織每周周例會、每月例會、每季度座談會，持續(xù)改進管理工作。
（七）定期組織員工的政治學習、思想教育和業(yè)務培訓。
（八）貫徹勞動制度，關心員工福利；貫徹人事等制度，選拔人才。
（九）財務管理，做好中心收支統(tǒng)計、分析工作，為老人服務創(chuàng)造社會效益的同時，創(chuàng)造合理的經(jīng)濟效益。
（十）接待社會各界來訪、參觀、咨詢與政府部門和有關社會團體、機構保持聯(lián)絡。
（十一）定期向上級匯報、總結工作。
任職要求：
1、50歲以下，具有養(yǎng)老院籌備經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，經(jīng)驗豐富者可適當放寬年齡；
2、具備養(yǎng)老院、護理院、福利院、養(yǎng)老公寓等全面管理的崗位工作經(jīng)歷，具有較強的管理能力、組織協(xié)調和執(zhí)行能力，熟悉養(yǎng)老院的管理模式、服務流程、質量控制等，熟悉行業(yè)法律法規(guī)；
3、具備良好的服務素質、服務理念和職業(yè)道德；
4、愛崗敬業(yè)、熱愛老年事業(yè)、有養(yǎng)老服務的新理念，有強烈的責任心；
5、本科學歷優(yōu)先（履歷優(yōu)秀者大、中專學歷亦可考慮）。