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1.招聘主力： 使用BOSS等渠道，獨(dú)立執(zhí)行招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及入職跟進(jìn)。
2.薪酬考勤專(zhuān)家： 每月精準(zhǔn)核算員工考勤與薪資，確保數(shù)據(jù)100%準(zhǔn)確，并及時(shí)處理相關(guān)答疑。
3.人員樞紐： 管理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)系統(tǒng)信息，嚴(yán)格控制各部門(mén)人員編制。
4.數(shù)據(jù)支持： 定期整理招聘、離職、人力成本等數(shù)據(jù)報(bào)表，為管理決策提供依據(jù)。
5.協(xié)助完成企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系等其他HR日常工作。
【任職要求】
1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 1年+人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉考勤薪資核算流程和招聘技巧是硬性要求。
3.熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel（需掌握常用函數(shù)）。
4.具備極強(qiáng)的責(zé)任心、數(shù)字敏感度和保密意識(shí)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)。
5.性格開(kāi)朗，有良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能高效與各部門(mén)協(xié)作。