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招聘專員

5000-7000元·13薪
  • 成都武侯區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

銷售崗位招聘職能崗位招聘運營崗位招聘新零售醫(yī)藥批發(fā)/零售快速消費品
崗位職責(zé):
1、招聘計劃制定與執(zhí)行:根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和部門的人員需求,制定詳細的招聘計劃,并按照計劃有序開展招聘工作,確保招聘目標(biāo)的達成。
2、招聘渠道管理:維護和拓展各類招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等,評估渠道效果,優(yōu)化渠道組合,提高招聘效率和質(zhì)量。
3、簡歷篩選與面試安排:對收到的簡歷進行篩選,根據(jù)崗位要求挑選出合適的候選人;安排面試,協(xié)調(diào)面試官的時間,確保面試流程的順利進行。
4、候選人評估與跟進:在面試過程中,協(xié)助面試官對候選人進行綜合評估,提供專業(yè)的建議;跟進候選人的面試進展,及時反饋面試結(jié)果,保持與候選人的良好溝通。
5、背景調(diào)查與錄用:對擬錄用的候選人進行背景調(diào)查,核實其工作經(jīng)歷、學(xué)歷、資格證書等信息的真實性;辦理錄用手續(xù),包括發(fā)出錄用通知、簽訂勞動合同等。
6、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析:定期對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,如招聘周期、招聘成本、渠道效果等,為招聘工作的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
7、人才儲備:建立和維護人才儲備庫,對潛在的優(yōu)秀人才進行跟蹤和培養(yǎng),以便在有需求時能夠快速找到合適的候選人。
8、試用期跟進與訪談:按制度要求對招聘到崗新員工進行試用期定期跟進,通過正式與非正式訪談了解員工動態(tài),做好異常提報及必要干預(yù)、儲備等。
9、區(qū)域hrbp工作支持:按分工要求對部分省區(qū)團隊開展bp工作支持,包括不限于參與團隊各項會議、評估人員績效、了解員工動態(tài)、組織診斷、文化塑造與氛圍營造等。
任職要求:
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:2年以上招聘工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、快消品、醫(yī)藥等行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能:熟悉招聘流程和各種招聘渠道,具備良好的簡歷篩選和面試技巧;熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等。
4、溝通能力:具備良好的溝通能力和人際交往能力,能夠與不同部門、不同層次的人員進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
5、責(zé)任心和團隊意識:工作認(rèn)真負責(zé),有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠按時完成招聘任務(wù)。具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員密切配合。
6、適應(yīng)全國出差。

工作地點

成都武侯區(qū)天府生命科技園研發(fā)樓-B7幢10樓1002室

職位發(fā)布者

王先生/招聘

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公司Logo成都金百裕醫(yī)藥有限責(zé)任公司
成都百裕制藥股份有限公司成立于2005年,現(xiàn)有員工1200余人。自成立以來,秉承“逆境不服輸、執(zhí)著中不迷失”的企業(yè)精神,定位全球,以創(chuàng)新藥為核心,已發(fā)展成為研發(fā)驅(qū)動,生產(chǎn)、銷售以及中藥材種植于一體的全產(chǎn)業(yè)鏈集團化醫(yī)藥企業(yè)。百裕制藥研制的金閣萊銀杏內(nèi)酯注射液是含高純度銀杏內(nèi)酯ABC和白果內(nèi)酯的銀杏葉制劑,兼具拮抗血小板活化因子及保護神經(jīng)血管單元,填補了抗血小板治療的不足,是臨床應(yīng)用價值較高的治療性用藥。2017年被中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院、中國中醫(yī)科學(xué)院、中國藥促會和人民網(wǎng)聯(lián)合評選為“最具臨床價值創(chuàng)新中藥”。其成分明確,療效顯著,具有臨床使用價值,2017年進入醫(yī)保談判,成功入選國談醫(yī)保目錄,在2021年進入談判續(xù)約(191128)19版目錄。
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