崗位職責(zé):
1、招聘計劃制定與執(zhí)行:根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和部門的人員需求,制定詳細的招聘計劃,并按照計劃有序開展招聘工作,確保招聘目標(biāo)的達成。
2、招聘渠道管理:維護和拓展各類招聘渠道,包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等,評估渠道效果,優(yōu)化渠道組合,提高招聘效率和質(zhì)量。
3、簡歷篩選與面試安排:對收到的簡歷進行篩選,根據(jù)崗位要求挑選出合適的候選人;安排面試,協(xié)調(diào)面試官的時間,確保面試流程的順利進行。
4、候選人評估與跟進:在面試過程中,協(xié)助面試官對候選人進行綜合評估,提供專業(yè)的建議;跟進候選人的面試進展,及時反饋面試結(jié)果,保持與候選人的良好溝通。
5、背景調(diào)查與錄用:對擬錄用的候選人進行背景調(diào)查,核實其工作經(jīng)歷、學(xué)歷、資格證書等信息的真實性;辦理錄用手續(xù),包括發(fā)出錄用通知、簽訂勞動合同等。
6、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析:定期對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析,如招聘周期、招聘成本、渠道效果等,為招聘工作的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。
7、人才儲備:建立和維護人才儲備庫,對潛在的優(yōu)秀人才進行跟蹤和培養(yǎng),以便在有需求時能夠快速找到合適的候選人。
8、試用期跟進與訪談:按制度要求對招聘到崗新員工進行試用期定期跟進,通過正式與非正式訪談了解員工動態(tài),做好異常提報及必要干預(yù)、儲備等。
9、區(qū)域hrbp工作支持:按分工要求對部分省區(qū)團隊開展bp工作支持,包括不限于參與團隊各項會議、評估人員績效、了解員工動態(tài)、組織診斷、文化塑造與氛圍營造等。
任職要求:
1、教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗:2年以上招聘工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)、快消品、醫(yī)藥等行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能:熟悉招聘流程和各種招聘渠道,具備良好的簡歷篩選和面試技巧;熟練使用辦公軟件,如 Word、Excel、PPT 等。
4、溝通能力:具備良好的溝通能力和人際交往能力,能夠與不同部門、不同層次的人員進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
5、責(zé)任心和團隊意識:工作認(rèn)真負責(zé),有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力,能夠按時完成招聘任務(wù)。具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員密切配合。
6、適應(yīng)全國出差。