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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成員工關(guān)系體系搭建，制定員工關(guān)系各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范化及標(biāo)準(zhǔn)化操作流程，并持續(xù)優(yōu)化；
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，規(guī)范勞動(dòng)用工，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，處理員工沖突、投訴和勞動(dòng)關(guān)系糾紛等；
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷，維護(hù)員工關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司利益及形象；
4、負(fù)責(zé)組織氛圍建設(shè)，定期策劃組織有效的員工關(guān)懷活動(dòng)；
5、組織開(kāi)展全員調(diào)研（文化/機(jī)制/培訓(xùn)/薪酬/基本保障等維度），了解員工思想動(dòng)態(tài)，提升員工滿(mǎn)意度；
6、員工意外險(xiǎn)的管理工作，包括制定員工商業(yè)補(bǔ)充險(xiǎn)方案、員工工傷事件協(xié)助處理等；
7、負(fù)責(zé)建立員工咨詢(xún)窗口，處理員工工作、生活相關(guān)的合理訴求，提升員工歸屬感；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉員工關(guān)系，薪酬福利等模塊，有全盤(pán)HR經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)厣绫?、公積金政策，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)；
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、熟練使用Office辦公軟件及HR相關(guān)系統(tǒng)。
崗位福利：提供住宿，餐補(bǔ)，繳納五險(xiǎn)，定期公費(fèi)外出旅游團(tuán)建。