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1、負責制定公司行政、人事、安全消防、6S現(xiàn)場等管理方面的規(guī)章制度、流程、標準并有效的落地執(zhí)行，并提出合理化建議。

2、組織各部門制定和完善公司組織架構及各部門職能、崗位說明書的編寫與修改，并有效實施。

3、負責收集招聘信息，開發(fā)招聘渠道，制定招聘計劃，適時招聘合適人才。

4、健全培訓體系，收集各部門培訓需求、編制培訓計劃并落實。組織對培訓效果進行評價、考核和反饋。

5、負責組織薪酬的市場調研及員工滿意度調查，并設計公司薪酬方案并落實。

6、負責績效管理的培訓，考核表和數(shù)據(jù)表的收集、審核、下發(fā)、分析、歸檔。

7、負責員工關系維護，包括員工入職、離職、調動手續(xù)辦理，勞務糾紛、員工面談、員工檔案管理等。

8、負責公司考勤管理，包括制定考勤管理制度，處理員工的請假問題等。

9、負責公司安全生產，防火、防盜相關工作。

10、監(jiān)督檢查公司勞動紀律及規(guī)定執(zhí)行情況。

11、完成上級交辦的其他工作。

崗位要求

1、文化程度：?？埔陨蠈W歷。

2、工作經驗：人力資源工作五年以上，2年以上招聘工作經驗。

3.、崗位素質要求：協(xié)調能力，分析判斷能力，溝通能力。

4、其它條件：責任心，原則性，團隊合作能力，敬業(yè)精神。：
5、能適應短期出差（常熟-江西），尤其是江西新廠擴招期間