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崗位要求：
1、具有 5 年及以上人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。?
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
3、熟悉人力資源各模塊工作，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，了解勞動(dòng)法律法規(guī)。?
4、外語(yǔ)能力佳，具備良好的外語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力，能熟練運(yùn)用外語(yǔ)進(jìn)行商務(wù)溝通者優(yōu)先。?
崗位職責(zé)：
1、人效提升：建立并完善公司人效評(píng)估體系，定期開展人均產(chǎn)值、人力成本占比等核心指標(biāo)分析，形成人效分析報(bào)告并提出優(yōu)化建議。?優(yōu)化人員配置方案，推動(dòng)人崗匹配度提升，跟蹤人效提升措施的落地效果，持續(xù)調(diào)整策略，助力公司整體運(yùn)營(yíng)效率提升。
2、人員招聘攻克：?聚焦公司重點(diǎn)、難點(diǎn)崗位招聘，深入分析崗位需求及候選人畫像，制定針對(duì)性招聘策略。?牽頭攻克長(zhǎng)期未填補(bǔ)的關(guān)鍵崗位，協(xié)調(diào)跨部門資源，縮短招聘周期，確保業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求。?
3、績(jī)效體系完善：?參與公司績(jī)效管理體系的優(yōu)化與迭代，確保績(jī)效指標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)、部門職責(zé)及個(gè)人崗位要求緊密銜接。?
4、人才培養(yǎng)跟蹤：?協(xié)助搭建公司人才培養(yǎng)體系，包括核心人才、儲(chǔ)備人才的識(shí)別與培養(yǎng)計(jì)劃制定。?跟蹤各類培養(yǎng)項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程，包括課程落地、導(dǎo)師輔導(dǎo)、實(shí)踐鍛煉等環(huán)節(jié)，確保培養(yǎng)計(jì)劃有效執(zhí)行。?