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崗位職責：
1.依據公司業(yè)務發(fā)展需求，研究組織架構優(yōu)化方案，擬定人力資源中長期規(guī)劃及年度預算。
2.設計并完善人力資源管理體系（含招聘、績效、薪酬等模塊），確保制度與流程高效落地。
3.主導中高級人才甄選，搭建人才庫及繼任計劃，優(yōu)化人才配置效率。
4.規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，設計培訓項目以提升組織能力與核心競爭力。
5.對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、設備、預算等進行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。
6.負責落實勞動安全保護，協(xié)助公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和賠償。
7.深度參與業(yè)務部門規(guī)劃，提供人力資源解決方案以支持戰(zhàn)略目標達成。
8.向管理層提供人力數(shù)據分析及組織優(yōu)化建議，控制人力成本。
7.建立績效考核標準，監(jiān)督執(zhí)行效果并輸出分析報告，推動目標與員工行動對齊。
8.定期評估薪酬競爭力，調整福利政策以平衡成本與員工激勵。
9.提煉企業(yè)價值觀，通過制度與活動推動文化落地，增強團隊凝聚力。
其它上級領導安排的工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業(yè)；
2、五年管理經驗以上，同行業(yè)崗位經驗者優(yōu)先；
3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；
5、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
7、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；
9、了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。