崗位職責(zé):
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)開(kāi)展績(jī)效目標(biāo)分解與績(jī)效考核工作。
2.負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)體系的設(shè)計(jì)與優(yōu)化,保障薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性與內(nèi)部公平性。
3.優(yōu)化績(jī)效與薪酬聯(lián)動(dòng)機(jī)制,處理績(jī)效申訴,開(kāi)展人員優(yōu)勝劣汰。
4.建設(shè)活力組織環(huán)境,開(kāi)展員工獎(jiǎng)懲及其他有助于提升企業(yè)活力的相關(guān)活動(dòng)。
任職要求:
1.本科學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷優(yōu)先。
2.具備5年以上人力資源領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn),其中3年以上為薪酬績(jī)效模塊管理經(jīng)驗(yàn)。
3.具備優(yōu)秀的方案撰寫(xiě)、匯報(bào)能力及邏輯思維,能主導(dǎo)制度宣貫與團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)。