一、崗位亮點(diǎn)
建立健全公司HR核心短板(無完整框架、考核僅一級(jí)指標(biāo)、薪酬/制度不完善),牽頭搭建全維度HR體系,授權(quán)充分,賦能職業(yè)履歷。
二、核心職責(zé)
(一)搭建人力資源全體系(六大模塊),梳理組織架構(gòu)與崗位說明書。
(二)細(xì)化考核指標(biāo)(從一級(jí)到二/三級(jí)可量化),建立考核與薪酬/晉升掛鉤機(jī)制。
(三)開展崗位價(jià)值評(píng)估,設(shè)計(jì)分層分類薪酬體系(適配生產(chǎn)/技術(shù)/銷售等崗)。
(四) 規(guī)范HR制度(含安全生產(chǎn)相關(guān)配套),推動(dòng)落地并優(yōu)化。
(五)對(duì)接業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,解決“招人難、留人難”等行業(yè)痛點(diǎn),管控HR合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
三、任職要求
(一)本科及以上,人力資源管理相關(guān)專業(yè),持一級(jí)人力資源管理師優(yōu)先,一線城市工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
(二)10年+HR經(jīng)驗(yàn),5年+HRM崗經(jīng)驗(yàn),“必備從零搭建HR全體系實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷”。
(三)有制造業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟悉行業(yè)人才特點(diǎn)與勞動(dòng)法規(guī)。
(四)強(qiáng)體系搭建、問題解決與落地能力,能聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)推進(jìn)HR方案。
四、福利
(一)入職繳納五險(xiǎn)一金。
(二)自有員工餐廳,提供免費(fèi)三餐。
(三)自有公寓樓,提供免費(fèi)雙人公寓。
(四)大小周+法定節(jié)日休假。
(五)加班調(diào)休或薪資補(bǔ)貼雙選。
(六)定期體檢。
(七)一年四次公司級(jí)團(tuán)建。